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三茅网-你身边的人力资源专家三茅,HR学习,HR资料,HR课程,人力师,经济师,人力资源,招聘,绩效,薪酬,培训,规划,劳动关系,员工关系,员工管理,企业管理,HRD,HRPM,OD,HRPD三茅人力资源网，始于2011，是专业的HR学习交流平台，汇集数十万份人力资源六大模块案例资料和完善的人力资源学习课程，吸引了众多HR精英分享人力资源从业经验，更有特色的三茅打卡学习方式，鼓励HR每天学习一个人力资源知识点，建立良好的学习习惯。加入三茅，你将收获知识、导师和朋友，成就更好的自己。三茅网-你身边的人力资源专家 搜索 “”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内 发布 写文章 提问题 创作中心 学习中心 会员中心 登录/注册 首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心 检测到账号可能存在异常请进行安全验证 app-消息中心-服务通知-安全验证 扫码前往/下载app 中秋至，好礼来 【VIP免费听】有了跳槽念头，到底跳还是不跳呢？ 【限时简历诊断】你的简历，面试官写！ 【产品试用】三茅网用户专享 转型HRBP+ 更多 开启职业发展加速器，挖掘职业生涯新可能 8324 人学习 打卡案例 更多 【9月18日周三】【绩效管理】绩效目标值定不准，是管理者水平有限吗？ 488 人学习 实操方案 更多 办公室不做事的老油条越来越多？其实是激励措施不到位 6743 人学习 全部 人力资源规划 招聘 培训 薪酬 绩效 员工关系 企业文化 三支柱/HRBP OD/TD/LD 工作分析 基础人事 HR考证 行政管理 经营能力 管理能力 职业素养 心理学 工具技巧 数据分析 职业生涯规划 请做好5年内随时失业的准备（HR必读） 最近跟朋友们聊了很多，这期间，我最深的一个领悟是，我们确实需要有“随时应对失业的能力”。 近几年的裁员潮一年比一年剧烈。往产业说，红利行业越来越少。公司或大或小，赚钱能力或强或弱，企业可以提供的岗位... 「绩效管理」如何巧妙平衡团队与个人利益？ 团队与个人之间的利益平衡一直以来都是个微妙而又至关重要的话题。如何找到那个微妙的平衡点，不仅考验着团队的领导者，也考验着每一个团队成员。一、明确目标与角色：确保团队与个人方向一致明确的目标和角色定位是平衡团队与个人利益的前提。1.共同目标：团队需要有一个明... 刘策策 打卡牛人 文章 公司与员工约定未完成销售工作，则劳动合同解除，约定是否合法？ 公司与员工约定未完成销售工作，则劳动合同解除，约定是否合法？举个例子，员工与公司双方签订了《劳动合同》，约定：劳动合同的解除（一）有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：乙方连续3个月未完成销售任务的。公司能否以员工连续三个月未完成销售为由，依据双方签订的... 陈锐锋 专栏作家 文章 考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π 为了帮助更多HR极大提高工作效率，从繁琐的做表中抽离出来，三茅君这次好人做到底，精心整理了这套超实用的《680个带公式的Excel模板 》资料包送给大家！想超过90%的同事，那简直是小菜一碟... 言职哥哥 职场说书人 48 收藏 11 赞同 快讯 「绩效管理」个性化与差异化考核，该怎么做？ 如今，企业越来越重视员工的个性化需求和差异化能力展现，一刀切的考核方式早已过时。那么，如何在绩效管理中巧妙地实施个性化与差异化考核呢？绩效管理绝非简单的评分游戏，而是激发员工潜能、推动企业发展的关键。个性化与差异化考核，正是解锁的关键钥匙。此前曾有报道，... 刘策策 打卡牛人 1 赞同 文章 「绩效管理」如何设计一场全员参与的“360绩效奥运会”？ 为什么我们需要一场全员参与的绩效奥运会？在快节奏的现代工作环境中，传统的上级对下级的单向绩效评估方式已经显得力不从心。员工们渴望更加公正、透明的评价体系，而企业也急需一种能够全面反映员工工作表现的方法。这时，360度绩效评估应运而生，它像是一场全员参与的绩... 刘策策 打卡牛人 1 收藏 2 赞同 文章 老板直言：HR不会做新员工培训？难怪人才流失率这么高！ 在日常的HR工作中，新员工培训绝对是个技术活。面对一群刚加入的新面孔，如何让他们快速融入团队，掌握必要的技能，同时又保持学习的热情，这可是让不少HR头疼的问题。新员工的培训内容要既全面又有趣，不能太枯燥，否则大家积极性不高；还得注意个性化，毕竟每个人的学习节... 三茅网 课程讲师 1 收藏 文章 480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π 三茅君从上千份Excel中，精选整理出最实用的《480例人事行政Excel函数实操大全》动态教学资料包，适用于工资/绩效/考勤/招聘等各种报表，手把手教你做出漂亮的数据图表！ 言职哥哥 职场说书人 87 收藏 16 赞同 快讯 HR不用为绩效考核发愁了！520份绩效考核全模板免费领取！π 员工提出“凭什么这样调薪，我不同意”，HR该怎么做？有一位HR同事曾分享她的亲身经历：前公司现金流周转出现问题、人员变动较大，老板感受到了危机，多次提起公司需要优化薪酬结构，从而达到降本增效，快速激活团队的目的。很显然，同事作为这家互联网公司的薪酬主管，被老板委以重任，并希望她能给一个比较好的优化方案... 言职哥哥 职场说书人 9 收藏 快讯 员工绩效考核如何避免负作用？ 绩效考核，作为企业管理中不可或缺的一环，当实施不当时可能引发一系列负面影响，如降低员工积极性和破坏团队合作。为了避免这些潜在的问题，我们可以采取以下几个方法。1.设定合理的目标和标准绩效考核的目标和标准应该是合理和可衡量的，反映员工实际工作和贡献。设定过高... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 「绩效管理」绩效激励双线并行：如何让员工动力爆棚？ 你说，绩效管理与员工激励，为什么总是貌合神离？一直以来，绩效管理与员工激励机制都被视为推动企业前进的双引擎。然而，在实际操作中，这两者却往往难以形成真正的合力，导致企业虽然投入了大量的人力物力，却未能收获预期的效果。所以，是什么原因造成了这种现象呢？相关... 刘策策 打卡牛人 1 收藏 1 赞同 文章 HR办公高频500问及解答（赔偿金+三期+员工辞退+社保等）π 三茅君今天精心整理了这套《HR日常办公高频问题-解答汇总》，从赔偿补偿、员工辞退、劳动合同、三期女工、社保福利五大板块中精选了500条疑难问题，给大家做解答解析，一应俱全，让大家明明白白一清二楚，直接拿来可以用！ 言职哥哥 职场说书人 19 收藏 3 赞同 快讯 聊一聊海外人才招聘问题 在全球化的商业环境中，尤其是当前经济下行期，国内企业出海已成为成熟型企业全球化战略的重要一环。出海意味着将产品和服务推向国际市场，企业能够接触到更广阔的市场和消费者群体，获取新的增长动力和竞争优势，同时也随之带来企业在全球化用工管理、品牌建设、文化融合等... 梅凌 课程讲师 2 回复 16 收藏 85 赞同 文章 「绩效管理」想1+1>2？跨部门绩效管理协同策略与实现 企业运营中跨部门协作早已成为常态，但如何确保各部门在协作过程中高效配合，实现整体目标，绩效管理的协同至关重要。正如工欲善其事，必前利其器，有效的绩效管理协同策略就是跨部门协作中的利器。一、跨部门协作中绩效管理协同的困境1、目标不一致在很多企业中，不同部门... 刘策策 打卡牛人 2 赞同 文章 在社会上生存，只要有一两样擅长就可以了 没有人既会内科又会外科，还会牙科，如果都学，反而会学得不精。这道理谁都懂，可是我们真的懂了吗？我们要求高考生是全才：既会数学，又会英语，语文还要好，这样的学霸在选择人生道路时反而会无所适从，平均用力最终一事无成。倒是些偏科生，反而在社会上如鱼得水。因为在... 缪东彪 专栏作家 1 收藏 文章 绩效管理考核制定的方法有哪些？ 在现代企业管理中，绩效管理是提高员工工作效能和推动组织发展的关键环节。为了更全面了解员工的工作表现，制定科学的绩效考核方法至关重要。以下是五种常见的方法，让我们一一揭秘。1.SMART目标法这是一种制定目标的经典方法，确保目标具备以下五个特点：具体（Specific）... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 敢于当众发言的人，更能获得晋升？ 为什么会有这种感觉，那是因为人是群居动物，不管你是上班族、还是做生意的，都离不开与人打交道，而不管是媒体还是电影还是电视剧，高管、精英白领给人的感觉都是能言善辩，表达能力了得。就像芈月传，芈太后在众将士面前的那段演讲，可谓是热血澎湃，这演讲口才真牛。在看... 韦秀 打卡牛人 14 收藏 124 赞同 文章 4天读完《心智力：商业奇迹的底层思维》 【Day1】简介这本《心智力：商业奇迹的底层思维》为大家详细的介绍了心智模式是如何在暗处操控并影响我们的。从自我定位到重构看问题的视角，整本书通俗易懂地讲解了如何破除我们的思维困局。作者还将这一论题放在企业经营管理的背景之下，解读了非常多顶级企业家的思维模式... 缪东彪 专栏作家 1 收藏 文章 不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)π 多数HR都是碰到实际问题后，才临时抱佛脚。为改变这种情况，我们需要一套理论完整的、法规详实、案例具体的资料，以便在用工问题出现之前，能够有所准备，避免问题的发生。今天三茅君带来的免费福利是《劳动法条款及劳动纠纷》案例合集，46个常见劳动纠纷案例+最全HR必读劳动法，助你轻松解决劳动关系。劳动法律知识逐一精通，防范劳动用工风险，可自学，可内部培训。 言职哥哥 职场说书人 21 收藏 7 赞同 快讯 绩效管理的工具和方法有哪些？ 在当今高度竞争的商业环境中，提升员工绩效是企业持续发展的关键。为了更科学、全面地评估员工的工作表现，各种绩效管理的工具和方法层出不穷。以下是五种常见的工具和方法，让我们一探究竟。1.OKR目标管理法OKR是一种通过设定明确、可衡量的目标和关键结果来推动绩效的方法... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 收藏 1 赞同 文章 快讯 更多 9月工资发放，时间金额有变！ 19小时前 张丽俊丨领导最喜欢的，从来不是能力强的员工 1天前 北京产假、陪产假、流产假标准 1天前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 真正的HRBP 从摆脱事务性工作开始 用户发布 9月工资发放，时间金额有变！ 19小时前    其他资讯 张丽俊丨领导最喜欢的，从来不是能力强的员工 1天前    热点资讯 北京产假、陪产假、流产假标准 1天前    其他资讯 权威解答！弹性提前、弹性延迟影响养老金吗？ 2天前    热点资讯 人力是什么工作意思 2天前    通用技能 人事工作指什么 2天前    通用技能 人员调动是什么意思 2天前    通用技能 任职岗位是什么意思 2天前    通用技能 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