https://recruitis.io

Recruitis.io - ATS Recruitis: Náborový softwareRecruitis.io je náborový software (ATS), který automatizuje nábor, měří kandidátskou zkušenost a propojuje se s 25+ pracovními portály. Zkuste zdarma!Recruitis.io - ATS Recruitis: Náborový software CZ CZENDESI O produktu Odpovědi kandidátů Automatické nahrávání odpovědí z pracovních portálů. Pozice Přehled pracovních pozic a počtu odpovědí na každou z nich. Databáze talentů Tvořena z kandidátů, kteří odpověděli na některou z pozic v minulosti a které můžete recyklovat do nových pozic. Reporting & analytika Reporty a grafy měřící nejen zdroje odpovědí, rychlosti a kvalitu náboru. Funkce ATS Hiring manager Snadné sdílení kandidátů s hiring manažery. Sourcing z Linkedinu 3 kliknutí a máte kandidáta z Linkedinu uloženého v ATS Recruitis. Plánování pohovorů Díky propojení s vaším kalendářem stačí jen přesunout kandidáta z Recruitisu do kalendáře. SAP SuccessFactors Židličky, zamykání pozic a onboarding přímo z Recruitisu do SAP SuccessFactors. Candidate Experience Měření kvality náboru je klíčem k neustálému zlepšování. Referral program Díky Recruitisu bude implementace a vedení programu na doporučení zaměstnanců hračka. AI funkce AI pro inzerát, kandidáty atd. Mobilní aplikace Pro ještě pohodlnější sdílení kandidátů s kolegy, ať jsou kdekoli. Odkazy pro rezervaci Recruiter sdílí své volné termíny a kandidáti se na ně rezervují. Identifikace čísla volajícího Když Vám kandidát zavolá, uvidíte jeho jméno a pozici, u které ho evidujete. Multi-posting Inzerát vystavíte jedním kliknutím na několik pracovních portálů zároveň. Náborový manuál Šablony otázek, které ověřují kompetence kandidáta. Odpovědní formuláře Individuální odpovědní formuláře pro různé typy pozic. Databáze talentů Registrační formuláře pro studenty a další talenty. Interní nábor Automatizované rozpoznání interního kandidáta. Kariérní web Snadné propojení s kariérními stránkami firmy. SMS kandidátům Napište SMS kandidátům přímo ze svého počítače. Reporting do BI Možnost individuálních reportů a dashboardů z vašich náborů. GDPR Automatické hlídání a evidence GDPR souhlasů od kandidátů. Porovnávání kandidátů Možnost kandidáty vidět pěkně vedle sebe a porovnat si je. Onboarding & HRIS Nabízíme navazující systém, který řeší onboarding zaměstnanců. Kanban pohled Přepínání mezi kanbanem a tabulkou v přehledu kandidátů. Státní správa Výběrové komise, spisová služba a auditovatelný nábor dle zákona. Background screening Prověření kandidátů prostřednictvím partnerské služby přímo z Recruitisu. Ceník Kontakt Zkusit zdarma Přihlásit part of group ATS - Applicant Tracking System Orientujte nábor na kandidáta! Náborový software a mobilní aplikace. Zkusit zdarma AI included Recruitis.io Náborový systém ATS ověřený více než 8.000 uživateli. Odpovědi Pozice Databáze talentů Reporting & analytika Odpovědi ze všech českých a slovenských pracovních portálů, jako jsou např. Jobs.cz, Prace.cz, StartupJobs, Cocuma či vlastní kariérní stránky, se do Recruitisu nahrají automatizovaně, tedy bez přepisování. A co Linkedin, ptáte se? Kandidáty z něj do Recruitisu dodáte pár kliknutími. Přehled pracovních pozic v různých stavech i evidence žádostí o otevření nových pozic od manažerů. Každá pozice může mít různé fáze náboru, tzv. workflow. Databázi talentů tvoří odpovědi na vaše inzeráty, vyplněné formuláře na kariérních stránkách nebo kontakty získané ze samostatných landing pages. Právě landing pages si díky Recruitisu můžete sami vytvářet a používat je například na různých veletrzích pro registraci studentů či jiných kandidátů. V databázi pak můžete snadno filtrovat, vyhledané kandidáty zpětně recyklovat na nové pozice, nebo jim jen posílat e-mailové zprávy s novinkami. Recruitis nabízí ke stažení reporting ve formátu pro Excel. Především však vizualizuje klíčové metriky (KPI) náboru: zdroje kandidátů, množství a kvalitu kandidátů, důvody zamítnutí, rychlost náboru (tzv. time to hire) a tou nejdůležitější metrikou je měření spokojenosti kandidátů metodikou NPS (Net Promoter Score) a mnoho dalších metrik. Nově klientům nabízíme reporting a dashboardy na míru. Integrace SAP SuccessFactors Propojení se SAP SuccessFactors automatizuje celý proces od žádanky přes nábor až po onboarding nového zaměstnance přímo do SAP SF. Více Slack Slack integrace umožňuje sdílet kandidáty manažerům přímo do zpráv ve Slacku. Více Google kalendář Propojením Google kalendáře naplánujete pohovor snadno a pohodlně. Více MS Office kalendář Propojením Outlook kalendáře naplánujete pohovor snadno a pohodlně. Více Google Google SSO zajistí snadné a bezpečné přihlášení. Více Linkedin Díky Linkedin pluginu přidáte kandidáta z Linkedinu do Recruitisu na 3 kliknutí. Více Onboarding od Onbee.app Automaticky posouvá přijaté kandidáty do procesu preboardingu / onbaordingu. More Zapier Integrace vám umožní propojit se s více než 3000+ aplikacemi - a to vše bez nutnosti programování. More Scaut – background screening Prověřte kandidáty pomocí background screeningu přímo z Recruitisu. Ověření identity, trestní rejstřík, sankční seznamy i kontrola vzdělání. Více Propojení s pracovními portály Ulehčete si práci s hiring manažery! Snadné sdílení celých pozic nebo jednotlivých kandidátů s hiring manažerem do mobilní aplikace, Slacku nebo e-mailu. Tím, že ATS Recruitis není licencován za jednotlivé uživatele, můžete je sdílet skutečně s každým. Hiring manažerům lze navíc také zadávat úkoly s termínem, jehož splnění ATS Recruitis hlídá a připomíná. K tomu všemu rychlost reakcí měří a reportuje. Tím, že ATS Recruitis není licencován za jednotlivé uživatele, můžete je sdílet skutečně s každým. Hiring manažerům lze navíc také zadávat úkoly s termínem, jehož splnění ATS Recruitis hlídá a připomíná. K tomu všemu rychlost reakcí měří a reportuje. Více Méně Přehrát video Zastavit Recruitis.io Sourcing z Linkedinu 3 kliknutí a máte kandidáta z Linkedinu uloženého v ATS Recruitis – včetně jeho životopisu, kontaktu a oficiálního požádání o GDPR souhlas. Díky našemu Linkedin pluginu můžete vidět, který kandidát je již ve vaší databázi talentů nebo u jaké pozice se aktuálně nachází. Díky našemu Linkedin pluginu můžete vidět, který kandidát je již ve vaší databázi talentů nebo u jaké pozice se aktuálně nachází. Více Méně Přehrát video Zastavit Recruitis.io Plánování pohovorů Díky propojení vašeho kalendáře s ATS Recruitis stačí přesunout myší vybrané kandidáty do kalendáře – systém pak pošle každému z nich individuální pozvánku. Kromě vašeho kalendáře umíme propojit i všechny vaše sdílené kalendáře s kolegy nebo se zasedačkami. Kromě vašeho kalendáře umíme propojit i všechny vaše sdílené kalendáře s kolegy nebo se zasedačkami. Více Méně Přehrát video Zastavit Recruitis.io Integrace se SAP SuccessFactors Propojte svůj HR systém SAP SuccessFactors s ATS Recruitis a automatizujte celý náborový cyklus -- od schválení žádanky přes výběr kandidáta až po onboarding nového zaměstnance. Recruitis načítá volné pozice (židličky) přímo ze SAP SuccessFactors včetně všech klíčových atributů -- název pozice, oddělení, lokalita, platové rozpětí, typ úvazku i jméno hiring manažera. Zobrazuje i pozice, které budou volné teprve v budoucnu, takže můžete začít se sourcingem s předstihem.Při vytvoření nabídky kandidátovi se pozice automaticky zamkne, aby ji nikdo jiný nemohl obsadit. Pokud kandidát nabídku odmítne, pozice se sama uvolní. Po přijetí nabídky Recruitis automaticky odešle kandidáta i s potřebnými daty do SAP SuccessFactors Onboarding modulu -- včetně plánovaného data nástupu. Recruitis načítá volné pozice (židličky) přímo ze SAP SuccessFactors včetně všech klíčových atributů -- název pozice, oddělení, lokalita, platové rozpětí, typ úvazku i jméno hiring manažera. Zobrazuje i pozice, které budou volné teprve v budoucnu, takže můžete začít se sourcingem s předstihem.Při vytvoření nabídky kandidátovi se pozice automaticky zamkne, aby ji nikdo jiný nemohl obsadit. Pokud kandidát nabídku odmítne, pozice se sama uvolní. Po přijetí nabídky Recruitis automaticky odešle kandidáta i s potřebnými daty do SAP SuccessFactors Onboarding modulu -- včetně plánovaného data nástupu. Více Méně Měření Candidate Experience Měření spokojenosti kandidátů s procesem náboru je klíčem k neustálému zlepšování a zároveň pomáhá orientovat nábor na kandidáta. Každý kandidát má možnost se po ukončení výběrového řízení vyjádřit, jak moc by doporučil vaši společnost a zároveň ponechat komentář, kde sděluje konkrétní připomínky i pochvaly. Recruitis vám tak vrací energii – kandidáty, kteří vás hodnotí výborně, pak žádá o pochvalu v komentáři. Výsledky se vyhodnocují metodikou NPS (Net Promoter Score). Ta pomáhá sledovat vývoj kvality náboru jak za celou firmu, tak za konkrétního recruitera nebo hiring manažera. Díky tomu se v týmu vzájemně inspirujete k lepším výsledkům. Každý kandidát má možnost se po ukončení výběrového řízení vyjádřit, jak moc by doporučil vaši společnost a zároveň ponechat komentář, kde sděluje konkrétní připomínky i pochvaly. Recruitis vám tak vrací energii – kandidáty, kteří vás hodnotí výborně, pak žádá o pochvalu v komentáři. Výsledky se vyhodnocují metodikou NPS (Net Promoter Score). Ta pomáhá sledovat vývoj kvality náboru jak za celou firmu, tak za konkrétního recruitera nebo hiring manažera. Díky tomu se v týmu vzájemně inspirujete k lepším výsledkům. Více Méně Přehrát video Zastavit Recruitis.io Referral program Program na doporučení zaměstnanců patří mezi nejkvalitnější zdroje kandidátů v mnoha směrech. Právě proto na něj v systému Recruitis klademe velký důraz a nabízíme i metodický balíček pro zlepšení zapojení zaměstnanců do takového programu. Zaměstnanci v systému získají vlastní dashboard s přehledem jimi doporučených kandidátů a průběžných výsledků. Personalisté mají jednoduchý přehled o jednotlivých typech odměn včetně výherců.Více o referral programu na webu referral-program.cz Zaměstnanci v systému získají vlastní dashboard s přehledem jimi doporučených kandidátů a průběžných výsledků. Personalisté mají jednoduchý přehled o jednotlivých typech odměn včetně výherců.Více o referral programu na webu referral-program.cz Více Méně Přehrát video Zastavit Recruitis.io AI funkce Integrovaná umělá inteligence (AI) vám pomáhá s vytvářením inzerátu a analýzou jeho konkurenceschopnosti, posouzením vhodnosti kandidáta pro pozici, detekcí obsahu vytvořeného AI v životopisu či průvodním dopise, automatickým návrhem štítků a mnoho dalšího. Nové funkce jsou vytvářeny s maximálním ohledem na práva kandidátů a neautomatizují výběr kandidátů, ale pouze poskytují analýzu vstupních informací, aby nedocházelo k diskriminaci. Veškeré výstupy AI mohou být vždy ověřeny a upraveny recruiterem. Nové funkce jsou vytvářeny s maximálním ohledem na práva kandidátů a neautomatizují výběr kandidátů, ale pouze poskytují analýzu vstupních informací, aby nedocházelo k diskriminaci. Veškeré výstupy AI mohou být vždy ověřeny a upraveny recruiterem. Více Méně Mobilní aplikace Uvědomujeme si, že ne všichni členové náborového týmu (typicky např. hiring manažeři) sedí u počítače neustále. Jejich reakce je však klíčová pro to, aby byl kandidát v procesu odbaven co nejrychleji. Z toho důvodu jsme vyvinuli i mobilní aplikaci. Je extrémně jednoduchá na ovládání a ukazuje uživateli oznámení, která jej nutí vyřídit potřebné záležitosti ohledně kandidátů co nejrychleji i kdekoliv v terénu.Díky mobilní aplikaci je možné z desktopové verze Recruitisu posílat SMS kandidátům, a to právě přes aplikaci v telefonu recruitera. Výhodou je, že taková SMS odejde z vašeho telefonního čísla a kandidát na ni může odpovědět nebo zavolat zpět. Z toho důvodu jsme vyvinuli i mobilní aplikaci. Je extrémně jednoduchá na ovládání a ukazuje uživateli oznámení, která jej nutí vyřídit potřebné záležitosti ohledně kandidátů co nejrychleji i kdekoliv v terénu.Díky mobilní aplikaci je možné z desktopové verze Recruitisu posílat SMS kandidátům, a to právě přes aplikaci v telefonu recruitera. Výhodou je, že taková SMS odejde z vašeho telefonního čísla a kandidát na ni může odpovědět nebo zavolat zpět. Více Méně Přehrát video Zastavit Recruitis.io Odkazy pro rezervaci kandidátů Recruiter sdílí své volné termíny a kandidáti se na ně rezervují. Nejen že si kandidát může vybrat termín, ale můžete kandidátovi dát na výběr i ze způsobu setkání: Osobní či online. Pokud si zvolí online, pošle se mu pozvánka včetně video call odkazu do Teams nebo Meet, dle toho, který kalendář napojíte na Recruitis. Nejen že si kandidát může vybrat termín, ale můžete kandidátovi dát na výběr i ze způsobu setkání: Osobní či online. Pokud si zvolí online, pošle se mu pozvánka včetně video call odkazu do Teams nebo Meet, dle toho, který kalendář napojíte na Recruitis. Více Méně Přehrát video Zastavit Recruitis.io Identifikace čísla volajícího Pokaždé když Vám kandidát zavolá, uvidíte jeho jméno a pozici, u které ho evidujete. Díky mobilní aplikaci, která eviduje informace o všech Vašich kandidátech, uvidíte jméno volajícího, přesto že ho nemáte uloženého. Díky mobilní aplikaci, která eviduje informace o všech Vašich kandidátech, uvidíte jméno volajícího, přesto že ho nemáte uloženého. Více Méně Multi-posting Jedním kliknutím vystavíte váš inzerát na kariérních stránkách, pracovních portálech, jako placenou propagaci na Facebooku anebo ji pošlete vaší personální agentuře. Navíc uvidíte u každého kandidáta odznáček, odkud přišel. Budete tak mít přehled o tom, který zdroj vám zajišťuje nejvíce kandidátů – či ty nejkvalitnější z nich. Navíc uvidíte u každého kandidáta odznáček, odkud přišel. Budete tak mít přehled o tom, který zdroj vám zajišťuje nejvíce kandidátů – či ty nejkvalitnější z nich. Více Méně Hodnocení kompetencí aneb náborový manuál Jak zaručit stejný standard náboru i v situacích, kdy na pohovoru není přítomen personalista z centrály? Jako řešení nabízí ATS Recruitis možnost vytvoření šablon otázek, které ověřují kompetence kandidátů pro danou roli a hodnotitelům dávají přesný manuál, jak se ptát a jak hodnotit. Cílem je standardizovaný, maximálně objektivní a srovnatelný nábor kandidátů na stejné pozice napříč všemi pobočkami firmy. Jako řešení nabízí ATS Recruitis možnost vytvoření šablon otázek, které ověřují kompetence kandidátů pro danou roli a hodnotitelům dávají přesný manuál, jak se ptát a jak hodnotit. Cílem je standardizovaný, maximálně objektivní a srovnatelný nábor kandidátů na stejné pozice napříč všemi pobočkami firmy. Více Méně Přehrát video Zastavit Recruitis.io Individuální odpovědní formuláře Získávejte na své inzeráty co nejvíce odpovědí s minimální zátěží pro kandidáta, ale s maximem důležitých informací pro nábor.Jak? V Recruitisu je možné vytvářet různé odpovědní formuláře a ty pak přiřazovat pozicím a inzerátům. Můžete si tak snadno nastavit, že nechcete životopis, ale třeba jen telefon a jméno kandidáta, nebo naopak získat více informací o očekávané mzdě kandidáta a další. Díky propracovanému zpracování GDPR uvnitř systému můžete snadno splnit kandidátům informační povinnost GDPR nebo je požádat o souhlas nad rámec výběrového řízení. Díky propracovanému zpracování GDPR uvnitř systému můžete snadno splnit kandidátům informační povinnost GDPR nebo je požádat o souhlas nad rámec výběrového řízení. Více Méně Přehrát video Zastavit Recruitis.io Různé přítoky talentů a studentů Vaše databáze talentů je jen tak kvalitní, jak efektivně do ní získáváte talenty.V Recruitisu si můžete vytvořit samostatné stránky, tzv. landing pages, na kterých najdou jednoduchý registrační formulář směřující přímo do vaší databáze talentů. Takovou landing page je pak ideální využít například na veletrhu práce nebo při náborech na univerzitě. Talenti vám nenechávají jen kontakt, ale můžou se díky vámi vytvořeným štítkům rovnou kategorizovat. Snadno tak například rozlišíte programátora od obchodníka nebo i detailněji – který programátor ovládá jaký programovací jazyk.Studenty si v databázi můžete filtrovat dle školy a roku dokončení studia a včas je kontaktovat – ještě před jejich vstupem na volný trh práce. Talenti vám nenechávají jen kontakt, ale můžou se díky vámi vytvořeným štítkům rovnou kategorizovat. Snadno tak například rozlišíte programátora od obchodníka nebo i detailněji – který programátor ovládá jaký programovací jazyk.Studenty si v databázi můžete filtrovat dle školy a roku dokončení studia a včas je kontaktovat – ještě před jejich vstupem na volný trh práce. Více Méně Interní nábor Recruitis umožňuje automaticky rozpoznat interního kandidáta (současného zaměstnance), který využívá firemní e-mail – nebo jedním kliknutím označit ty, kteří se hlásí soukromým e-mailem. Díky možnosti napojení otevřených pozic na firemní intranet můžete nejprve lovit talenty mezi svými zaměstnanci. Díky možnosti napojení otevřených pozic na firemní intranet můžete nejprve lovit talenty mezi svými zaměstnanci. Více Méně Integrace s vaším kariérním webem Jednou z největších výhod ATS Recruitis je jeho snadné propojení s kariérními stránkami firmy.Na vlastní doméně propojíte dynamický výpis všech vašich zveřejněných pozic, včetně odpovědního formuláře vedoucího přímo do Recruitisu. Nabízíme možnost propojení provést skrze několik technologických možností od té nejjednodušší – iframe, která zabere jen několik málo minut, až po ty složitější, jako je napojení skrze REST API.Kariérní web, který napojíte na Recruitis, umí spolupracovat s různými marketingovými kampaněmi na sociálních sítích i měřit jejich úspěšnost. Stejně snadno jej napojíte na referral program nebo intranet pro interní nábor. Nabízíme možnost propojení provést skrze několik technologických možností od té nejjednodušší – iframe, která zabere jen několik málo minut, až po ty složitější, jako je napojení skrze REST API.Kariérní web, který napojíte na Recruitis, umí spolupracovat s různými marketingovými kampaněmi na sociálních sítích i měřit jejich úspěšnost. Stejně snadno jej napojíte na referral program nebo intranet pro interní nábor. Více Méně Zasílání SMS kandidátům Chcete kandidátovi poslat SMS? Můžete to udělat přímo z vašeho počítače. Výhody této komunikace vidíme především u komunikace s kandidáty, kteří nepoužívají e-mail jako svůj primární kontakt (různí dělníci a manuální pracovníci).Díky mobilní aplikaci, kterou má recruiter nainstalovanou ve svém telefonu, je SMS zpráva kandidátovi zasílaná přímo z telefonního čísla recruitera. Nehrozí tak zasílání zpráv z anonymních čísel. Výhody této komunikace vidíme především u komunikace s kandidáty, kteří nepoužívají e-mail jako svůj primární kontakt (různí dělníci a manuální pracovníci).Díky mobilní aplikaci, kterou má recruiter nainstalovanou ve svém telefonu, je SMS zpráva kandidátovi zasílaná přímo z telefonního čísla recruitera. Nehrozí tak zasílání zpráv z anonymních čísel. Více Méně Reporting do BI Máte individuální potřeby na KPIs v procesu náboru? Chcete sledovat trendy v nejrůznějších parametrech náboru, jako jsou např. počet hledaných zaměstnanců na plný úvazek, počet odpovědí, důvody pro otevření pozic, rychlost a kvalita náboru, zdroje odpovědí a desítky dalších? Nebo je libo si vytvořit vlastní Dashboard? To vše Recruitis zvládá na jedničku. Jsme schopni náročným klientům poskytnout vlastní BI, kde si mohou nastavit individuální dashboard se sledovanými metrikami, včetně reportingu.Toto řešení nabízíme i holdingům, které chtějí sledovat analytiku náboru napříč více společnostmi, které využívají Recruitis. Jsme schopni náročným klientům poskytnout vlastní BI, kde si mohou nastavit individuální dashboard se sledovanými metrikami, včetně reportingu.Toto řešení nabízíme i holdingům, které chtějí sledovat analytiku náboru napříč více společnostmi, které využívají Recruitis. Více Méně Automatizace GDPR Ochranu práv kandidátů v procesu náboru je dobré nepodcenit. Ještě lepší je mít ji plně automatizovanou tak, aby nezatěžovala čas HR oddělení. Recruitis za vás zajistí automatizované hlídání termínů, získávání dodatečných souhlasů či anonymizaci osobních údajů. Myslí za vás na všechny potřebné náležitosti, které správce nesmí s ohledem na GDPR a Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679, o ochraně osobních údajů tzv. GDPR, opomenout. Myslí za vás na všechny potřebné náležitosti, které správce nesmí s ohledem na GDPR a Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679, o ochraně osobních údajů tzv. GDPR, opomenout. Více Méně Přehrát video Zastavit Recruitis.io Porovnávání kandidátů Každý nábor je unikátní, a proto si ke každé pozici můžete nastavit hodnoticí kritéria nebo otázky k pohovoru, které slouží jako interní dotazník – ať už pro samotný pohovor, nebo pro telefonický prescreening. Vyplněné údaje na kartách kandidátů je potom možné umístit pěkně vedle sebe a porovnat je. Vyplněné údaje na kartách kandidátů je potom možné umístit pěkně vedle sebe a porovnat je. Více Méně Přehrát video Zastavit Recruitis.io Onboarding & HRIS V rodině produktů firmy Recruitis nově přibyl také systém pro preboarding, onboarding a offboarding. Ten zajistí i základní digitální evidenci zaměstnanců. Více o Onboardingu na adrese: www.Onbee.app Více o Onboardingu na adrese: www.Onbee.app Více Méně Kanban pohled Pro rychlou orientaci v náborové pipeline můžeš přepínat mezi kanban a tabulkovým pohledem. Kanban nabízí drag & drop přesuny mezi fázemi, tabulka detailní filtrování i hromadné akce. Řešení pro státní správu a samosprávu Recruitis splňuje požadavky zákona o státní službě (234/2014 Sb.) i zákona o úřednících ÚSC (312/2002 Sb.) a nabízí specializované funkce pro nábor ve veřejné správě -- od výběrových komisí přes napojení na spisovou službu až po plně auditovatelný průběh řízení. Ke každému výběrovému řízení si přiřadíte členy výběrové komise, kteří kandidáty hodnotí slovně i prostřednictvím skóre karet s definovanými kritérii a jejich vahami. Přepočtem vah systém automaticky seřadí kandidáty podle výsledného skóre. Celý proces je plně transparentní -- je vidět, kdo jak hodnotil. Výsledky hodnocení komise se promítají do výstupního protokolu, který se odesílá do spisové služby.Recruitis podporuje libovolný počet účastníků výběrového řízení s rozdílnými oprávněními -- od pouhého nahlížení přes hodnocení vybraných kandidátů až po plný přístup. Díky flexibilnímu systému rolí si můžete vytvořit a pojmenovat role přesně podle potřeb vašeho úřadu.Veškeré změny provedené nad kandidátem i pozicí jsou automaticky zaznamenávány -- od přidání poznámky, zaslání e-mailu a posunutí ve výběrovém procesu až po zamítnutí, otevření či uzavření pozice. Kompletní historii je možné kdykoli exportovat do CSV pro potřeby interního auditu nebo kontrolních orgánů.Recruitis umožňuje odeslání kompletní dokumentace výběrového řízení do spisové služby, kterou váš úřad používá. Vygenerovaný dokument ve formátu PDF/A je opatřen digitálním podpisem Recruitis a obsahuje seznam všech kandidátů včetně účasti na pohovoru, vybrané 3 nejlepší kandidáty, výsledného vítěze, hlasování jednotlivých členů komise a hodnoticí kritéria s jejich vahami. Recruiter zadá číslo spisu, případně doplní PID dle instrukcí úřadu, a dokument se založí přímo do příslušné spisové služby. V případě potřeby lze odeslat i samotné přihlášky a životopisy kandidátů.Pro evidenci zákonných předpokladů (bezúhonnost, vzdělání, občanství) nabízí Recruitis check listy pro náboráře, vlastní položky i možnost zabudovat ověřovací kroky přímo do workflow výběrového řízení. Samotné prověření kandidátů je možné zajistit prostřednictvím integrace s třetí stranou pro background screening nebo si je úřad provádí sám -- Recruitis eviduje výsledek. Ke každému výběrovému řízení si přiřadíte členy výběrové komise, kteří kandidáty hodnotí slovně i prostřednictvím skóre karet s definovanými kritérii a jejich vahami. Přepočtem vah systém automaticky seřadí kandidáty podle výsledného skóre. Celý proces je plně transparentní -- je vidět, kdo jak hodnotil. Výsledky hodnocení komise se promítají do výstupního protokolu, který se odesílá do spisové služby.Recruitis podporuje libovolný počet účastníků výběrového řízení s rozdílnými oprávněními -- od pouhého nahlížení přes hodnocení vybraných kandidátů až po plný přístup. Díky flexibilnímu systému rolí si můžete vytvořit a pojmenovat role přesně podle potřeb vašeho úřadu.Veškeré změny provedené nad kandidátem i pozicí jsou automaticky zaznamenávány -- od přidání poznámky, zaslání e-mailu a posunutí ve výběrovém procesu až po zamítnutí, otevření či uzavření pozice. Kompletní historii je možné kdykoli exportovat do CSV pro potřeby interního auditu nebo kontrolních orgánů.Recruitis umožňuje odeslání kompletní dokumentace výběrového řízení do spisové služby, kterou váš úřad používá. Vygenerovaný dokument ve formátu PDF/A je opatřen digitálním podpisem Recruitis a obsahuje seznam všech kandidátů včetně účasti na pohovoru, vybrané 3 nejlepší kandidáty, výsledného vítěze, hlasování jednotlivých členů komise a hodnoticí kritéria s jejich vahami. Recruiter zadá číslo spisu, případně doplní PID dle instrukcí úřadu, a dokument se založí přímo do příslušné spisové služby. V případě potřeby lze odeslat i samotné přihlášky a životopisy kandidátů.Pro evidenci zákonných předpokladů (bezúhonnost, vzdělání, občanství) nabízí Recruitis check listy pro náboráře, vlastní položky i možnost zabudovat ověřovací kroky přímo do workflow výběrového řízení. Samotné prověření kandidátů je možné zajistit prostřednictvím integrace s třetí stranou pro background screening nebo si je úřad provádí sám -- Recruitis eviduje výsledek. Více Méně Background screening kandidátů Prostřednictvím integrace s partnerem Scaut můžete prověření kandidáta spustit přímo z výběrového procesu v Recruitisu -- při posunutí kandidáta na příslušný krok ve workflow zvolíte typ a rozsah screeningu. O průběhu prověrky dostáváte průběžné výsledky a finální výstup vidíte přímo na kartě kandidáta -- jako dokument, interaktivní analýzu nebo ve vlastních položkách. Background check je zákonnou povinností v řadě odvětví: bankovnictví a finanční služby (zákon o bankách 21/1992 Sb., MiFID II, DORA), kritická infrastruktura a kybernetická bezpečnost (zákon 264/2025 Sb.), jaderná energetika (atomový zákon 263/2016 Sb.), práce s utajovanými informacemi (bezpečnostní prověrky NBÚ dle zákona 412/2005 Sb.), školství (zákon 563/2004 Sb.) nebo zdravotnictví (zákon 372/2011 Sb.). Background check je zákonnou povinností v řadě odvětví: bankovnictví a finanční služby (zákon o bankách 21/1992 Sb., MiFID II, DORA), kritická infrastruktura a kybernetická bezpečnost (zákon 264/2025 Sb.), jaderná energetika (atomový zákon 263/2016 Sb.), práce s utajovanými informacemi (bezpečnostní prověrky NBÚ dle zákona 412/2005 Sb.), školství (zákon 563/2004 Sb.) nebo zdravotnictví (zákon 372/2011 Sb.). Více Méně Další funkce Skrýt další funkce Ceník náborového software MěsíčněRočněPočet uživatelůZákaznická podporaZaškoleníPomoc s nastavenímPrémiové funkcePrémiové funkce +Kariérní webReporting & analytikaŽádosti o otevření poziceRest APIVlastní položkyHRIS integraceMobilní aplikaceVíce právních subjektůSmluvní úpravySSORoční inzerce na pracevcr.czZtotožnění kandidáta ze státních registrůDedikované datové úložištěDatové úložištěExport do spisové služby 59 00059 00059 0004 9174 9174 917 za měsícza rok Basic Počet uživatelů:∞Zákaznická podporaZaškoleníPomoc s nastavenímPrémiové funkcePrémiové funkce +Kariérní webReporting & analytikaŽádosti o otevření poziceRest APIVlastní položkyHRIS integraceMobilní aplikaceVíce právních subjektůSmluvní úpravySSORoční inzerce na pracevcr.czDedikované datové úložištěZtotožnění kandidáta ze státních registrůDatové úložiště:1 GBExport do spisové služby Mám zájem 120 000120 000120 00010 00010 00010 000 za měsícza rok Premium Počet uživatelů:∞Zákaznická podporaZaškoleníPomoc s nastavenímPrémiové funkcePrémiové funkce +Kariérní webReporting & analytikaŽádosti o otevření poziceRest APIVlastní položkyHRIS integraceMobilní aplikaceVíce právních subjektůSmluvní úpravySSORoční inzerce na pracevcr.czDedikované datové úložištěZtotožnění kandidáta ze státních registrůDatové úložiště:3 GB Export do spisové služby Mám zájem 249 000249 000249 00020 75020 75020 750 za měsícza rok Enterprise Počet uživatelů:∞Zákaznická podporaZaškoleníPomoc s nastavenímPrémiové funkcePrémiové funkce +Kariérní webReporting & analytikaŽádosti o otevření poziceRest APIVlastní položkyHRIS integraceMobilní aplikaceVíce právních subjektůSmluvní úpravySSORoční inzerce na pracevcr.czDedikované datové úložištěZtotožnění kandidáta ze státních registrůDatové úložiště:10 GB Export do spisové služby Mám zájem individualindividualindividualindividualindividualindividual za měsícza rok Státní správa Počet uživatelů:∞Zákaznická podporaZaškoleníPomoc s nastavenímPrémiové funkcePrémiové funkce +Kariérní webReporting & analytikaŽádosti o otevření poziceRest APIVlastní položkyHRIS integraceMobilní aplikaceVíce právních subjektůSmluvní úpravySSORoční inzerce na pracevcr.czDedikované datové úložištěZtotožnění kandidáta ze státních registrůDatové úložiště:100 GB Export do spisové služby Mám zájem Ceník referral programu MěsíčněRočně 000000 za měsícza rok Referral Basic V ceně všech licencí Recruitis. Mám zájem 100 000100 000100 00010 00010 00010 000 za měsícza rok Referral Premium Referral program s neomezeným počtem uživatelů, který zahrnuje nastavení odměn, referral shop, přehled doporučení, stránku pro zaměstnance (referraly) a mnoho dalšího. Mám zájem 180 000180 000180 00015 00015 00015 000 za měsícza rok Referral Enterprise Na rozdíl od verze Premium nabízí podporu více poboček pro výdej výher a přihlášení pomocí SSO, včetně automatického zakládání uživatelů. Mám zájem Ceník kariérního webu MěsíčněRočněŠablonový designNapojení na výpis pozicZákladní filtraceDesign webu na zakázkuCMS pro vytváření obsahových stránekVlastní volba filtračních položekMožnost provozovat na vlastní doméně.Kariérní centrum 48 00048 00048 0004 0004 0004 000 za měsícza rok Basic Šablonový designNapojení na výpis pozicZákladní filtraceDesign webu na zakázkuCMS pro vytváření obsahových stránekVlastní volba filtračních položekMožnost provozovat na vlastní doméně.Kariérní centrum Mám zájem 96 00096 00096 0008 0008 0008 000 za měsícza rok Premium Šablonový designNapojení na výpis pozicZákladní filtraceDesign webu na zakázkuCMS pro vytváření obsahových stránekVlastní volba filtračních položekMožnost provozovat na vlastní doméně.Kariérní centrum Mám zájem 252 000252 000252 00021 00021 00021 000 za měsícza rok Enterprise Šablonový designNapojení na výpis pozicZákladní filtraceDesign webu na zakázkuCMS pro vytváření obsahových stránekVlastní volba filtračních položekMožnost provozovat na vlastní doméně.Kariérní centrum Mám zájem Ceník Recruitis AI MěsíčněRočně 000000 za měsícza rok AI Basic V ceně všech licencí Recruitis. S limitovaným počtem tokenů / použití. Mám zájem 60 00060 00060 0005 0005 0005 000 za měsícza rok AI Premium AI provozované na Azure serverech Recruitisu. Mám zájem Nechte si ukázat Recruitis a získejte 1 měsíc zdarma Ukážeme vám, jak intuitivní je s Recruitisem pracovat a zodpovíme vaše otázky. Formulář byl úspěšně odeslán. Nepodařilo se odeslat formulář. Jméno a příjmení E-mail Mobil Název společnosti Firemní web Kde jste se o nás dozvěděli? Odesláním tohoto formuláře potvrzujete, že jste si přečetli Zásady ochrany osobních údajů. Odeslat žádost o ukázku Produkt BlogFunkceCeníkPorovnání ATSŽádost o demo Kontakt Zákaznická podpora+420 724 500 898Obchod+420 602 123 898E-mailiwant@recruitis.ioStáhnout aplikaciz Market PlayStáhnout aplikaciz App store Naše mise je modernizovat a digitalizovat nábor. Tak, aby byl orientovaný na kandidáta. Recruitis.io je náborový software, ATS – Applicant Tracking System. Slučuje odpovědi z pracovních portálů a dalších míst na jedno místo, kde recruiter s hiring manažerem provádí kandidáta celým procesem náboru. V neposlední řadě měří rychlost a kvalitu samotného náboru.Copyright 2018 © Všechna práva vyhrazena společnosti Recruitis.io s.r.o. provozovatel systému Recruitis.io | Všeobecné obchodní podmínky | Zásady ochrany osobních údajů | Nastavení cookiescsczcs-CZ1772320140https://recruitis.io

Edit your site?

What are you doing?