https://hrnachrichten.de

HR nachrichten – Alles aus der ArbeitsweltHR, Personalwesen, Arbeit, Arbeitsangelegenheiten, KarriereArbeits-, Unternehmens- und HR-News, Jobs im HR-Bereich, Studien, Arbeitsrechtsdatenbank, Gehaltsrechner, Urlaubsrechner und vieles mehr.HR nachrichten – Alles aus der Arbeitswelt Jeder weiß, was der andere verdient - eine neue Ära der Arbeitsplatzkultur Ungarn hat bis zum 7. Juni 2026 Zeit, die Lohngleichheitsrichtlinie 2023/970 der Europäischen Union in nationales Recht umzusetzen, was einen bedeutenden Wandel in unserer Arbeitsplatzkultur mit sich bringen wird. In mehreren Artikeln wurde bereits über die technischen und rechtlichen Vorbereitungen und die Schritte zur Umsetzung berichtet. Die Lohngleichheit ist jedoch nicht nur ein weiteres HR-Instrument oder eine rechtliche Verpflichtung, sondern ein bedeutender kultureller Wandel, der auf Fairness, Vertrauen und Transparenz beruht, schreibt Mariann Vámosi, Gründerin und Senior Consultant bei Projectis Consulting. » Wird die Krankenschwester ein Rezept ausstellen können? - Mehr Befugnisse für Fachleute In Zukunft werden hochqualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen in der Lage sein, selbstständig und unabhängig Tätigkeiten auszuüben, die bisher nur mit einem medizinischen Abschluss möglich waren, so Péter Takács. Ein Leitfaden für Trinkgelder: Welche Geschenke darf ein Arzt annehmen? Wenn Sie zu weit gehen, können Sie nicht nur den Arzt und die Krankenschwester in Schwierigkeiten bringen, sondern auch sich selbst. Wie können wir uns bedanken, wenn nicht mit Geld? Welche Art von Geschenk kann der Arzt annehmen? Das Portal End of Holidays hat es herausgefunden. TelearbeitArbeitsuchende haben es schwerer, den Arbeitsplatz zu wechseln, und die Unternehmen treffen ihre Entscheidungen langsamer Das BIP ist im ersten Quartal um 0,4 % gesunken, die Investitionen sind um 2,8 % zurückgegangen, und die Industrieproduktion ist im Februar um 8,7 % gesunken, so die jüngsten Daten des ungarischen Zentralamts für Statistik. Die ungarische Wirtschaft steht vor einem schwierigen Monat. Wie stark spüren die Personaldienstleister die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt? Wie haben sich die Zahl der Einsätze und das Verhalten der Arbeitssuchenden verändert? Wir haben Vertreter der führenden Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittler auf dem Markt - Prohuman, WHC, Man at Work, Human Centrum - zu diesen Fragen befragt. Libri schafft auch die 4-Tage-Arbeitswoche abNach Magyar Telekom war auch Libri, ein weiteres Unternehmen, das mit einer 4-Tage-Woche experimentierte, mit dem Arbeitszeitmodell nicht einverstanden. Einstellungsvorteil, wenn ein Unternehmen ein Home Office anbieten kannVor welchen Herausforderungen stehen HR und Recruiting? Brauchen wir ein spezielles Mindset für die Generation Z? Ist eine weibliche Führungsquote in Unternehmen eine gute Sache? Diese und ähnliche fachliche Fragen diskutierten Magda Bába-Szabó, HR-Direktorin von Generali Biztosító, und Anett Bognár, HR-Managerin von KPMG Delivery Network, mit dem Rekrutierungsexperten Gábor Toldi an der recruiTECH-Rekrutierungskonferenz. Immer mehr Unternehmen beschließen, das Home Office abzuschaffenWährend im Durchschnitt 22 % der Arbeitnehmer in der EU von zu Hause aus oder in hybriden Arbeitsverhältnissen arbeiten, sind es in der EU nur 10 %. Berufe-JobsWas Mütter, die in den Beruf zurückkehren, anstelle von individuellen Rabatten brauchen In den letzten zwei Jahren hat sich die Zahl der Mütter, die in einem genossenschaftlichen Arbeitsverhältnis stehen, vervielfacht, was auf eine wachsende Tendenz in diesem Marktsegment hinweist, so die von der WHC-Gruppe zum Muttertag zusammengestellten Daten. Frauen mit kleinen Kindern befinden sich in einer Situation, in der sich viele Arbeitnehmer früher oder später wiederfinden werden. Deshalb brauchen wir systemisches Verständnis und Flexibilität bei ihrer Beschäftigung, nicht individuelle Präferenzen", heißt es in einer Pressemitteilung, die unserem Portal vorliegt. Sehen Sie die Last der unsichtbaren ArbeitDer erste Dienstag im April ist der Welttag der unsichtbaren Arbeit - in Ungarn verbringen Frauen fast zweieinhalb Mal so viel Zeit mit unbezahlter Arbeit wie Männer. Sollten wir Angst davor haben, dass KI unsere Jobs übernimmt? Hier ist die AntwortNimmt uns die künstliche Intelligenz die Arbeit weg? Müssen Angestellte Angst haben? Wir haben einen Arbeitsmarktexperten und einen Zukunftsforscher zu den kurz- und mittelfristigen Trends befragt. Die Antworten, die wir erhielten, haben uns nicht beruhigt. Sicher scheint zu sein, dass es für Arbeitnehmer viel zu lernen gibt und dass die Fähigkeit, schnell zu reagieren, eine entscheidende Fähigkeit sein wird. "Wir suchen den lila Elefanten" - oder warum Personalbeschaffung spannend istWarum bin ich gerne ein Personalvermittler? - fragte Adrienn Csatalinácz, HR- und BRAND-Direktorin der euJobs HR-Group, einige bekannte Recruiting-Profis auf dem HR Fest Recruitment Insider Sztorik Online-Event. Die Fachleute erzählten, was die Erfahrung in der Personalbeschaffung für ihre Karriere bedeutet hat und welchen Herausforderungen sie bei ihrer täglichen Arbeit begegnen. RekrutierungSoll es spannend und nicht stressfrei sein? - die Kriterien, die junge Menschen bei der Berufswahl anwenden Was sind die wichtigsten Faktoren bei der Berufswahl? In einer aktuellen Umfrage untersuchte das Institut für Jugendforschung die Erwartungen der 15- bis 39-Jährigen. Die Ergebnisse zeigen, dass für die befragten Arbeitnehmer spannende und abwechslungsreiche Aufgaben von großer Bedeutung sind, während Routinearbeiten weniger wichtig sind. Die Geheimnisse einer erfolgreichen Personalbeschaffung im Jahr 2025Unternehmen müssen sich ständig an die Herausforderungen eines sich schnell verändernden Arbeitsmarktes anpassen, wenn sie die besten Talente anziehen und halten wollen. Automatisierung und künstliche Intelligenz haben die Personalbeschaffung auf eine neue Ebene gehoben, während die Bedeutung von Soft Skills auf ein noch nie dagewesenes Niveau gestiegen ist. Neben den Bewerbern für offene Stellen müssen sich die Unternehmen auch auf passive Bewerber konzentrieren, die auf spezifische und personalisierte Anfragen reagieren. Was müssen Sie für ein erfolgreiches Onboarding tun?Es ist wichtig zu betonen, dass ein erfolgreicher Integrationsprozess nicht nur in der Verantwortung von Organisationen, Managern und Mentoren liegt, sondern auch in der Rolle des neuen Mitarbeiters. Treffen Sie den "Mann", der sich im Schlaf für tausend Jobs beworben hatEs nützt nichts, wenn Sie keine KI-gestützte Unterstützung einsetzen, denn Sie konkurrieren in der ersten Phase des Personalauswahlverfahrens nicht mehr mit Menschen aus Fleisch und Blut. HR-KontrollingDie Generation Z passt ihr Leben nicht an die Arbeit an Junge Menschen dulden es nicht, wenn sie von Kollegen herabgewürdigt oder von Vorgesetzten nicht respektiert werden, und sie dulden es auch nicht, wenn sie am Arbeitsplatz ausgenutzt werden. Sie ziehen es vor, sich zu verändern. Derzeit haben 77 % der Unternehmen keine Strategie für die Zusammenarbeit zwischen den Generationen und den Generationswechsel, und nur jedes zweite Unternehmen befasst sich mit der Alterung der Belegschaft. Dies ist eines der Ergebnisse einer kürzlich durchgeführten Generationsumfrage, deren wichtigste Ergebnisse auf der RecruiTECH 2025 Recruiting-Konferenz vorgestellt wurden. Personalleiter aus mehreren Unternehmen berichteten auf der Veranstaltung auch über die Herausforderungen und bewährten Verfahren, die in ihren Unternehmen im Hinblick auf die Generationenfrage bestehen. Menschliche Roboter kommen in die Fabriken: so viel kosten sieDie erste industrielle Produktion von humanoiden Robotern könnte bereits im nächsten Jahr beginnen. Der Einführungspreis für humanoide Roboter wird voraussichtlich bei etwa 80 000 € (31 Mio. HUF) liegen. Samsung in Göd vergrößerte sich um fast 300 Personen, mehrere Verleihfirmen reduzierten ihr PersonalVon Januar bis Februar dieses Jahres stieg die Zahl der Beschäftigten bei dem Batteriehersteller Samsung SDI in Göd um 276 auf 4114. Bei zwei großen Zeitarbeitsfirmen (Prohuman und WHC) ging die Zahl der Beschäftigten dagegen um 200 zurück. Dies geht aus den monatlichen Trends bei den Beschäftigtenzahlen hervor, die von HR Portal und Opten, das die größten inländischen Arbeitgeber überwacht, zusammengestellt wurden. Die Reinigungsbranche ist gewachsen und beschäftigt heute mehr als 11.000 Mitarbeiter: PersonalentwicklungVon Dezember letzten Jahres bis Januar dieses Jahres verzeichnete die B N Reference Zrt, die im Bereich Reinigung und Gebäudemanagement tätig ist, mit 1963 Mitarbeitern den größten Zuwachs an Beschäftigten, so das HR Portal und OPTEN Headcount Trends, das die größten inländischen Arbeitgeber beobachtet. RekrutierungSo versuchen Bewerber, die Personalabteilung zu täuschen - \"das ist eine neue Stufe der Trickserei\" Arbeitssuchende wenden immer raffiniertere Methoden an, um Arbeitgeber zu täuschen. Ein polnisches Unternehmen hat beispielsweise mit einem gefälschten Videointerview versucht, einen nicht existierenden, von einer KI generierten Bewerber einzustellen. Obwohl es sich um einen Extremfall handelt, wird das Problem immer häufiger: Auch die Personalabteilung hat zunehmend die Aufgabe, Bewerbungen herauszufiltern, die nichts mit der Realität zu tun haben. Die Geheimnisse einer erfolgreichen Personalbeschaffung im Jahr 2025Unternehmen müssen sich ständig an die Herausforderungen eines sich schnell verändernden Arbeitsmarktes anpassen, wenn sie die besten Talente anziehen und halten wollen. Automatisierung und künstliche Intelligenz haben die Personalbeschaffung auf eine neue Ebene gehoben, während die Bedeutung von Soft Skills auf ein noch nie dagewesenes Niveau gestiegen ist. Neben den Bewerbern für offene Stellen müssen sich die Unternehmen auch auf passive Bewerber konzentrieren, die auf spezifische und personalisierte Anfragen reagieren. Was müssen Sie für ein erfolgreiches Onboarding tun?Es ist wichtig zu betonen, dass ein erfolgreicher Integrationsprozess nicht nur in der Verantwortung von Organisationen, Managern und Mentoren liegt, sondern auch in der Rolle des neuen Mitarbeiters. Treffen Sie den "Mann", der sich im Schlaf für tausend Jobs beworben hatEs nützt nichts, wenn Sie keine KI-gestützte Unterstützung einsetzen, denn Sie konkurrieren in der ersten Phase des Personalauswahlverfahrens nicht mehr mit Menschen aus Fleisch und Blut. Umsiedlung1 Jahr Erfahrung mit dem Ausländergesetz: mit den Augen eines Relocation-Spezialisten - Györgyi Cziczárdi wurde interviewt. Im Januar 2024 trat das neue Ausländergesetz in Kraft, mit dem neue Arten von Genehmigungen und ein neuer Rahmen für die Beschäftigung von Ausländern geschaffen wurden.2025 gab es weitere Änderungen mit einer weiteren Verschärfung der Vorschriften, vor allem in Bezug auf Arbeitsgenehmigungen und die Begrenzung der Anzahl der Genehmigungen, die erteilt werden können. Welche Änderungen hat das Gesetz, das vor einem Jahr grundlegend geändert wurde, mit sich gebracht? Was sind die positiven Erfahrungen und was die Herausforderungen? Wie sieht Györgyi Cziczárdi, Geschäftsführer von Expat-Center und Relocation-Experte mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung in der Integration ausländischer Arbeitnehmer in Ungarn, all dies? Wie lässt sich die Reallokation auf dem Arbeitsmarkt erklären?Auswanderung und Abwanderung sind ein jahrzehntealtes Phänomen und haben negative Auswirkungen auf die Wirtschaft. Warum gehen Ungarn ins Ausland und warum kommen sie nach Asien, um dort zu arbeiten? Rückkehrerbeihilfe, Lohnzuschlag, Steuererleichterungen - wie man im Ausland lebende Ungarn in die Heimat locken kannIm Jahr 2023 werden 770 000 Ungarn im Ausland leben - das errechnete das Egyensúly-Institut auf der Grundlage von Daten des Ungarischen Statistischen Zentralamts, von Eurostat und der Vereinten Nationen in seiner Studie "Wie lockt man die ins Ausland ausgewanderten Ungarn zurück in die Heimat?". Dem Institut zufolge schicken die im Ausland arbeitenden Ungarn zwar 2-3 % des jährlichen ungarischen BIP nach Hause, doch könnte das Land noch mehr gewinnen, wenn es einige von ihnen zurückholen würde. Sie können telearbeiten, aber Sie werden nicht befördertNach den neuen Richtlinien von Dell, einem der größten Technologieunternehmen der Welt, werden Mitarbeiter, die nicht ins Büro kommen, nicht befördert. © Copyright hrnachrichten.de - 2025 Impressum · Kontakt · Privatsphäre · Media ·dedehttps://hrnachrichten.de

Edit your site?

What are you doing?