https://markagodnazaufania.pl

Marka Godna ZaufaniaMarka Godna Zaufania to prestiżowe badanie poziomu zaufania polskich przedsiębiorców do marek produktów i usług skierowanych do biznesu.Marka Godna Zaufania Hit enter to search or ESC to close Poprzednie edycje Edycja 2023 Cykl Marka Godna Zaufania 2023 odcinek 1 Cyklu Marka Godna Zaufania 2023 odcinek 2 Cyklu Marka Godna Zaufania 2023 odcinek 3 Cyklu Marka Godna Zaufania 2023 odcinek 4 Cyklu Marka Godna Zaufania 2023 odcinek 6 Cyklu Marka Godna Zaufania 2023 odcinek 7 Cyklu Marka Godna Zaufania 2023 odcinek 8 Cyklu Marka Godna Zaufania 2023 odcinek 9 Cyklu Marka Godna Zaufania 2023 odcinek 10 Cyklu Marka Godna Zaufania 2023 Regulamin używania godła MGZ 2023 Badanie Marka Godna Zaufania 2023 Edycja 2022 Laureaci badania Marka Godna Zaufania 2022 Cykl Marka Godna Zaufania odcinek 1 Cyklu Marka Godna Zaufania 2022 odcinek 2 Cyklu Marka Godna Zaufania 2022 odcinek 3 Cyklu Marka Godna Zaufania 2022 odcinek 4 Cyklu Marka Godna Zaufania 2023 odcinek 5 Cyklu Marka Godna Zaufania 2022 odcinek 6 Cyklu Marka Godna Zaufania 2022 odcinek 7 Cyklu Marka Godna Zaufania 2022 odcinek 8 Cyklu Marka Godna Zaufania 2022 odcinek 9 Cyklu Marka Godna Zaufania 2022 odcinek 10 Cyklu Marka Godna Zaufania 2022 odcinek 11 Cyklu Marka Godna Zaufania 2022 odcinek 12 Cyklu Marka Godna Zaufania 2022 Regulamin używania godła MGZ 2022 Badanie Marka Godna Zaufania 2022 Gala 2022 Edycja 2021 Laureaci badania Marka Godna Zaufania 2021 Cykl Marka Godna Zaufania odcinek 1 Cyklu Marka Godna Zaufania 2022 odcinek 2 Cyklu Marka Godna Zaufania 2021 odcinek 3 Cyklu Marka Godna Zaufania 2021 odcinek 4 Cyklu Marka Godna Zaufania 2021 odcinek 5 Cyklu Marka Godna Zaufania 2021 odcinek 6 Cyklu Marka Godna Zaufania 2021 odcinek 7 Cyklu Marka Godna Zaufania 2021 odcinek 8 Cyklu Marka Godna Zaufania 2021 odcinek 9 Cyklu Marka Godna Zaufania 2021 odcinek 6 Cyklu Marka Godna Zaufania 2022 odcinek 4 Cyklu Marka Godna Zaufania 2022 Regulamin używania godła MGZ 2021 Debata 2021 Edycja 2020 Laureaci Pobierz raport 2020 Debata 2020 Cykl Marka Godna Zaufania Odcinek 1 Odcinek 2 Odcinek 3 Odcinek 4 Odcinek 5 Odcinek 6 Odcinek 7 Odcinek 8 O badaniu Regulamin używania godła Edycja 2019 Laureaci Pobierz raport 2019 Wielka Gala Debata „Wszyscy jesteśmy markami” Regulamin używania godła Edycja 2018 Laureaci Pobierz raport 2018 Debata „Marka musi kochać” Regulamin używania godła Edycja 2017 Laureaci Pobierz raport 2017 Regulamin używania godła Edycja 2016 Laureaci Pobierz raport 2016 Regulamin używania godła Regulamin używania godła Badanie Marka Godna Zaufania Kontakt IX edycja badania Marka Godna Zaufania 2024 W tym roku już po raz dziewiąty sprawdzamy, które marki produktów i usług dla biznesu cieszą się największym zaufaniem przedsiębiorców z sektora MSP Zwycięzców poszczególnych kategorii przedstawimy w październikowym numerze My Company Polska. Partner strategiczny Organizator Partner merytoryczny Partner Marka Godna Zaufania 2023  Zapraszamy do zapoznania z wynikami edycji 2023! Raport Marka Godna Zaufania 2023Gala Marka Godna Zaufania 2023Laureaci Marki Godnej Zaufania 2023Zasady używania tytułu i godłaO badaniu Marka Godna Zaufania 2023 Dolewanie oliwy do ognia, czyli 5 błędów w marketingu kryzysowym Małgorzata Wolska odcinek 9 cyklu Jak marki godne zaufania budują swoją pozycję rynkową, dbając o swoich pracowników – zdradzają eksperci. Zapraszamy na redakcyjną debatę „Szlifowanie firmowych diamentów” zorganizowaną przez miesięcznik „My Company Polska”. Czytaj więcej 5 kroków do skutecznego wellbeingu Małgorzata Wolska odcinek 7 cyklu Nauka przez całe życie staje się znakiem naszych czasów. Świat pędzi do przodu, a ludzie, chcąc nie chcąc, muszą za nim nadążyć. Od pracowników wymaga to chęci ciągłego rozwoju i gotowości na zmiany, dla Marki Godnej Zaufania oznacza konieczność wsparcia załogi i interesariuszy w zdobywaniu nowych umiejętności. Pomocnym narzędziem jest tu budowanie w firmie kultury uczenia się i dzielenia się wiedzą. Jak się do tego zabrać? Oto najlepsze sposoby. Szkolenia przeznaczone dla pracowników To must have każdego przedsiębiorcy bo kompetencje, które załoga ma dziś, zdaniem analityków z World Economic Forum, stracą „ważność” już po 5-7 latach. Ale szkolenie szkoleniu nierówne… Nie można wszystkich pracowników traktować jednakowo. Czytaj więcej Akcja edukacja, czyli 5 pomysłów na dzielenie się wiedzą Małgorzata Wolska odcinek 6 cyklu Nauka przez całe życie staje się znakiem naszych czasów. Świat pędzi do przodu, a ludzie, chcąc nie chcąc, muszą za nim nadążyć. Od pracowników wymaga to chęci ciągłego rozwoju i gotowości na zmiany, dla Marki Godnej Zaufania oznacza konieczność wsparcia załogi i interesariuszy w zdobywaniu nowych umiejętności. Pomocnym narzędziem jest tu budowanie w firmie kultury uczenia się i dzielenia się wiedzą. Jak się do tego zabrać? Oto najlepsze sposoby. Szkolenia przeznaczone dla pracowników To must have każdego przedsiębiorcy bo kompetencje, które załoga ma dziś, zdaniem analityków z World Economic Forum, stracą „ważność” już po 5-7 latach. Ale szkolenie szkoleniu nierówne… Nie można wszystkich pracowników traktować jednakowo. Czytaj więcej 5 prostych pomysłów na wykorzystanie AI w biznesie Małgorzata Wolska odcinek 5 cyklu Cyfryzacja to wielka szansa dla firm. Dzięki niej mogą działać szybciej, efektywniej i taniej. I to praktycznie we wszystkich swoich obszarach. Nic więc dziwnego, że coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na skorzystanie z jej dobrodziejstw. Marka godna zaufania musi jednak pamiętać o tym, by wdrażać nowoczesne rozwiązania w sposób celowy, transparentny, przemyślany, etyczny i zapewniający bezpieczeństwo. Każdy błąd może bowiem wpłynąć negatywnie na wizerunek marki. W rekrutacji Jeszcze niedawno by zdobyć nowego pracownika, pracodawcy zamieszczali ogłoszenie w mediach i portalu rekrutacyjnych a potem czekali na zgłoszenia. CV spływały, HR-owcy je czytali, a następnie zapraszali wybrane osoby na rozmowy kwalifikacyjne, które wcale nie musiały okazać się idealnymi kandydatami. Czytaj więcej Go green Małgorzata Wolska odcinek 4 cyklu Ekologia jest dzisiaj na topie. Firma, która nie ogłosi, że dostrzega problemy środowiska, ryzykuje utratą dobrego wizerunku, a tym samym odpływem klientów. Nie wystarczy już tylko mówić o ochronie środowiska, posadzić kilka drzew z okazji Dnia Ziemi czy przyjechać do pracy autobusem w Dniu Bez Samochodu. Przyszedł czas na konkretne, długofalowe działania, które rzeczywiście przyczyniają się do ochrony środowiska. Takie, które są pozorne lub powierzchowne, tylko rozwścieczą świadomych klientów, którzy na ekościemę i marketingową wydmuszkę reagują wręcz alergicznie. Czytaj więcej 5 zasad cyfrowego rycerza Małgorzata Wolska odcinek 3 cyklu Cyfrowa odpowiedzialność biznesu to skuteczny atut firm w walce o zaufanie klientów. Wysokie technologie dla wielu stały się już codziennością w pracy. A ten trend będzie się tylko rozwijać. 1. Dbałość o pracowników Pracownicy to skarb. Wie o tym każdy mądry przedsiębiorca. Wszak to dzięki ich wysiłkom i umiejętnościom firma się do tej pory rozwijała i przynosiły zyski. Niestety wielu z nich obawia się nowych technologii i związanych z tym zmian. Boją się, że za nimi nie nadążą, że roboty zabiorą im pracę, a nowej już nie znajdą, bo brakuje im umiejętności. Rolą cyfrowego rycerza jest te obawy rozwiać i dobrze przygotować ich do nowych wyzwań. Upskilling i reskilling (a nie np. zwolnienia i poszukiwanie nowych specjalistów o odpowiednich kwalifikacjach) to podstawa strategii działów HR w firmie cyfrowego rycerza. Czytaj więcej 5 zasad skutecznego employee advocacy Małgorzata Wolska odcinek 2 cyklu Promowanie marki przez pracowników to jedna z najskuteczniejszych strategii marketingowych. Pomaga w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy, pozyskiwaniu nowych klientów i partnerów biznesowych. 1. Zbadaj nastroje Na początek sprawdź, co pracownicy myślą o firmie. Przygotuj anonimową ankietę, w której będą mogli się szczerze wypowiedzieć na ten temat bez obaw, że np. stracą pracę. Employee advocacy wypali tylko wtedy, gdy rzeczywiście są zadowoleni z warunków, które im oferujesz i z zapałem zabierają się do pracy. Jeśli czują się zniechęceni i przemęczeni zapomnij o EA i w pierwszej kolejności zadbaj o ich dobrostan. Nie próbuj ich zmuszać do publikowania pozytywnych treści o firmie, nie próbuj przekupywać, bo to przyniesie więcej złego niż dobrego. Odbiorcy szybko dostrzegą wymuszony uśmiech i wyczują fałsz. A sfrustrowany pracownik? Być może nawet zemści się za przymus i pod podpisaną własnym nazwiskiem dobrą opinią, napisze anonimowo pięć złych lub poprosi o to znajomych. I co? I katastrofa gotowa… Czytaj więcej Daj się zauważyć Małgorzata Wolska odcinek 1 cyklu Działy HR w firmach nie mają ostatnio łatwego życia. Nie dość, że muszą mierzyć się ze związanymi z rozwojem technologii zmianami na rynku pracy, to jeszcze walczyć o to, by przyciągnąć do firmy specjalistów, którzy z ową technologią sobie poradzą. Ratunkiem jest tu skuteczna rekrutacja. Jakich narzędzi HR trzeba użyć, by pozostać Marką Godną Zaufania i zakończyć ją sukcesem? Dobra strona internetowa i profile w social mediach to ważne narzędzia w procesie rekrutacji. Z raportu InterviewMe wynika, że niemal 40 proc. kandydatów ofert pracy szuka bezpośrednio na stronach pracodawców. Dlatego tak duże znaczenia ma zakładka kariera/praca. Powinna ona nie tylko informować o wolnych stanowiskach i procesie rekrutacji, ale także przekazywać informacje o firmie: m.in. czym się zajmuje, co wyróżnia ją na rynku pracy, jakich ma partnerów biznesowych, jakimi wartościami się kieruje i dlaczego warto w niej pracować. Nie chodzi tu jednak o to, by pisać dłuuugie nudne elaboraty, których zapewne i tak nikt nie przeczyta, ale przedstawić je w bardziej przyjaznej i nowoczesnej formie, np. filmików o osiągnięciach firmy, codziennym dniu pracy, miejscach, gdzie można miło spędzić przerwę. Z kolei profile w social mediach to znakomite miejsce na pokazanie przyjaznych stron przedsiębiorstwa – wspólnych wyjazdów, akcji charytatywnych czy zdjęć i filmów ze spotkań integracyjnych. Czytaj więcej ORGANIZATORplplpl-PL1730011261https://markagodnazaufania.pl

Editeu el vostre lloc?

Què estàs fent?