https://sanmao.com

三茅网-你身边的人力资源专家三茅,HR学习,HR资料,HR课程,人力师,经济师,人力资源,招聘,绩效,薪酬,培训,规划,劳动关系,员工关系,员工管理,企业管理,HRD,HRPM,OD,HRPD三茅人力资源网，始于2011，是专业的HR学习交流平台，汇集数十万份人力资源六大模块案例资料和完善的人力资源学习课程，吸引了众多HR精英分享人力资源从业经验，更有特色的三茅打卡学习方式，鼓励HR每天学习一个人力资源知识点，建立良好的学习习惯。加入三茅，你将收获知识、导师和朋友，成就更好的自己。三茅网-你身边的人力资源专家 搜索 “”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内 发布 写文章 提问题 创作中心 学习中心 会员中心 登录/注册 首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心 检测到账号可能存在异常请进行安全验证 app-消息中心-服务通知-安全验证 扫码前往/下载app 国庆节福利>> 【新书发布】马勇老师&三茅网联袂巨献 【VIP免费领】激励方案的设计 【限时简历诊断】你的简历，面试官写！ 转型HRBP+ 更多 开启职业发展加速器，挖掘职业生涯新可能 8558 人学习 打卡案例 更多 【职业规划】初创企业是一个好的选择吗？ 457 人学习 实操方案 更多 办公室不做事的老油条越来越多？其实是激励措施不到位 7134 人学习 全部 人力资源规划 招聘 培训 薪酬 绩效 员工关系 企业文化 三支柱/HRBP OD/TD/LD 工作分析 基础人事 HR考证 行政管理 经营能力 管理能力 职业素养 心理学 工具技巧 数据分析 职业生涯规划 请做好5年内随时失业的准备（HR必读） 最近跟朋友们聊了很多，这期间，我最深的一个领悟是，我们确实需要有“随时应对失业的能力”。 近几年的裁员潮一年比一年剧烈。往产业说，红利行业越来越少。公司或大或小，赚钱能力或强或弱，企业可以提供的岗位... 「绩效管理」成本效益分析与应用 要实现绩效管理的有效实施，不仅需要全面了解其成本构成和效益体现，还需深入了解成本效益分析方法及在不同情境下的应用策略。今天不妨就来聊聊这个内容。一、绩效管理的成本构成（一）制度设计与实施成本1.人力成本的细致考量除了聘请专业咨询公司的费用外，内部参与制度设... 刘策策 打卡牛人 文章 设计绩效考核内容的关键步骤 在设计绩效考核内容时，以下是关键方面，有助于提高其有效性：1.与组织目标和战略一致：确保绩效考核内容与组织的整体目标和战略一致。考核指标和要求应与组织的长期目标、价值观和使命相符，以确保员工的工作对组织目标的贡献。2.具体和可量化：确保考核内容具体、明确，能... 刘伶谈薪论效 课程讲师 3 收藏 1 赞同 文章 AI简历优化：让你与心仪职位精准匹配 在求职过程中，简历是你与面试官之间的第一次“见面”，它不仅是一份介绍，更是你职业生涯中的敲门砖。然而，很多求职者常常忽略一个关键问题：你的简历真的符合你申请的职位吗？我们每天花费大量时间投递简历，却得不到预期的反馈。很多人认为自己的工作经验、技能已经很优秀，但依旧在简历筛选中屡屡碰壁。这是因为... 言职哥哥 职场说书人 快讯 考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π 为了帮助更多HR极大提高工作效率，从繁琐的做表中抽离出来，三茅君这次好人做到底，精心整理了这套超实用的《680个带公式的Excel模板 》资料包送给大家！想超过90%的同事，那简直是小菜一碟... 言职哥哥 职场说书人 48 收藏 11 赞同 快讯 别冲动离职，先改简历！ 求职迷茫？意向岗位？优势难寻？表达精准？格式烦恼？职引简历AI一键优化简历，让HR一眼相中，让好工作不再错过！ 言职哥哥 职场说书人 快讯 一张离职证明，公司赔了15万！老板气得解雇HR... 最近和HR朋友聊起员工关系工作，我粗略统计了一下，80%经历过劳动仲裁的HR，都败诉了。这其中，调转离作为HR必经手的一项工作，在劳动仲裁的判决中比例尤为扎眼。不懂劳动关系套路的人，要么自己被坑了还在帮别人数钱，要么把该维护的权益抛到了九霄云外。HR不懂法，不止是... 三茅网 课程讲师 文章 「绩效管理」连锁企业的绩效怎么做？ 连锁企业的绩效管理，不仅是衡量员工和门店业绩的重要工具，更是推动企业整体战略目标实现的关键驱动力。我们不妨从知名连锁便利店全家切入，深入剖析其绩效管理实践，进而探讨不同行业和规模的连锁企业绩效管理策略，为连锁企业的持续稳健发展提供有力指引。一、全家绩效管... 刘策策 打卡牛人 文章 想跳槽加薪？先让简历亮眼！ 求职没方向？投意向岗位？无个人优势？精准表达难？格式调不好？职引简历AI一键优化简历，让你的简历在竞争中脱颖而出！ 言职哥哥 职场说书人 1 收藏 快讯 啥是端到端流程？ 你是否经常听到或看到别人讲端到端流程，比如讲华为会讲到它的端到端流程，那到底什么是端到端流程？端到端流程（End-to-EndProcess）是一种以客户为中心，从客户需求出发到满足客户需求的一系列连贯、有序的活动组合。这个概念最早由迈克尔哈默（MichaelHammer）提出，他是... David江维 专栏作家 17 收藏 116 赞同 文章 横向比较不同部门绩效考核的关键因素 进行不同部门绩效考核结果的横向比较是管理决策和优化资源配置的重要手段。为了确保比较的准确性和公平性，可以考虑以下关键因素：1.制定统一的评估标准：确保所有部门在绩效考核中使用相同的评估标准和指标。建立统一的评估体系，明确评分标准和指标权重，以消除主观差异，... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 收藏 1 赞同 文章 免费: “羊毛出在猪身上，让狗买单” 有一家著名的家具大卖场他们做了一个APP，希望它聚集客户。但他们又担心客户真聚集了，卖场就冷清了，租金收入减少。这种怕客户不来，又怕客户乱来的心态，让他们决定APP不卖家具，只提供免费服务。等用户多了，再靠卖别的东西来赚钱。提供免费服务，再靠卖别的东西来赚钱，... HR丶九木 课程讲师 1 收藏 1 赞同 文章 想薪资翻倍？先升级简历！ 你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！ 言职哥哥 职场说书人 1 收藏 1 赞同 快讯 「绩效管理」家族企业的绩效管理 家族企业独特的经营模式和文化传承赋予了与众不同的特质，其中的绩效管理往往面临着一些特殊的挑战。一、家族企业绩效管理的现状与限制家族企业在绩效管理上普遍存在的现状是，往往过于依赖传统的管理模式和人际关系，这在一定程度上限制了其绩效管理的效率和公正性。据统计... 刘策策 打卡牛人 1 收藏 文章 因事设岗和因人设岗，谁更胜一筹？ 在展开案例话题之前，我们先来看随着"互联网＋"和人工智能的崛起，我们人力资源管理发生了哪些重要变化？1、扮演角色：从过去的人事管理转变为人力资源管理，正不断的向人才发展管理调整；2、人力资源部门工作重点的调整：招聘：正逐渐的从招人向找人转变；培训：正逐渐的由... 韦秀 打卡牛人 1 回复 17 收藏 112 赞同 文章 为我所用，又不拘泥于此 其实我们现在大部分的管理方法都是从西方学过来的，而西方的经济社会经过完整的百多年的进化，所以很多管理都是可以寻根溯源的。现在讨论的因事设岗、以岗择人，也是工业革命以来形成的一整套管理理论大地图其中的一个小点，涉及到是人力资源管理中的定岗定编的逻辑。也即从... David江维 专栏作家 2 回复 18 收藏 118 赞同 文章 没有KPI： 创业期在找路，成熟期在奔跑，转型期在变道 很多人都在讲，互联网公司的管理，哪些可以学。今天我们要反其道行之，聊聊互联网公司的管理，哪些不能学。有一次，老赵挤破头参加了微信之父张小龙的演讲。张小龙说：要警惕KPI。老赵一听，深感认同，醍醐灌顶：雷军也说过，小米没有KPI。他回公司就取消了KPI，鼓励所有员... HR丶九木 课程讲师 文章 因何设岗只是手段，合理配置才是核心 因事设岗，为何能盛行？从人力资源管理技术逻辑出发，在明确组织战略目标、设计企业组织架构（至少是部门架构）的基础上，我们习惯于按照定岗、定编、定员的顺序的开展后续工作。首先是定岗，比较通用解释是指根据企业战略、业务需求和流程，确定工作岗位、工作内容和职责。... 梅凌 课程讲师 1 回复 17 收藏 119 赞同 文章 “因人设岗”要体现灵活性 因人设岗是因为特定目标和工作而专门设定的岗位，或者因为特定的人员而招过来的。因人设岗不是说不可以，在特定情况下是可以尝试的，以下四种情境下就可以因人设岗：一、引入核心人才。当企业需要引入核心人才的时候，是可以因人设岗，因为该人才可以为企业创造巨大经济效益... 王泽强 专栏作家 16 收藏 121 赞同 文章 企业需要能人，更需要梯队 人才，是企业的核心资产。任何一个企业，无论大小，都需要有一支精干的员工队伍，这样才能保证企业的高效运转。但是，在人才方面，国内很多企业都面临着招不到人、人才难培养、人才留不住等问题。其实这些问题都是因为企业缺乏对人才培养和梯队建设的重视。一、人才梯队是组... 不多2023 课程讲师 2 回复 21 收藏 118 赞同 文章 成功应对绩效考核的关键步骤 绩效考核是一个评估员工表现的重要过程，成功应对绩效考核需要采取一系列的关键步骤，以提高工作表现和实现个人职业目标：1.清晰理解目标：公司和个人目标的对齐：理解公司和团队的整体目标，并将个人目标与之对齐。确保自己的工作方向与公司战略一致。2.明确期望与标准：与... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 快讯 更多 劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分？一文讲清 9小时前 重要｜微信聊天、钉钉记录能证明劳动关系吗？ 10小时前 张丽俊丨管人，就干这5件事 14小时前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 真正的HRBP 从摆脱事务性工作开始 用户发布 劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分？一文讲清 9小时前    热点资讯 重要｜微信聊天、钉钉记录能证明劳动关系吗？ 10小时前    其他资讯 张丽俊丨管人，就干这5件事 14小时前    热点资讯 【人社日课】可以在领取失业保险金期间缴纳社保费吗? 15小时前    热点资讯 刘润丨2024，中国餐饮四大趋势 17小时前    热点资讯 资金结构是什么意思 1天前    通用技能 银行出具的资金证明是什么 1天前    通用技能 资产负债表预收账款是什么意思 1天前    通用技能 资产负债表中的商誉是什么意思 1天前    通用技能 处置固定资产属于什么活动 1天前    通用技能 资产分类是什么 1天前    通用技能 资产注入什么意思 1天前    通用技能 资产减值损失负数是什么意思 1天前    通用技能 盘点资产什么意思 1天前    通用技能 知识资产是由什么组成 1天前    通用技能 资产负债表应交税金负数是什么意思 1天前    通用技能 回购资产是什么意思 1天前    通用技能 模拟资产负债表是什么 1天前    通用技能 资产负债表可以反应什么 1天前    通用技能 自然资源资产指什么 1天前    通用技能 资产信用是什么 1天前    通用技能 资产负债表总额是什么 1天前    通用技能 资产负债表的基本要素有什么 1天前    通用技能 股东资产是什么 1天前    通用技能 资产负债表怎么报送 1天前    通用技能 资产负债表为什么用权责发生制 1天前    通用技能 资产评估可以评估什么 1天前    通用技能 千万资产怎么理财 1天前    通用技能 资产负债情况表明什么 1天前    通用技能 合凡资产怎么样 1天前    通用技能 固定资产怎么用 1天前    通用技能 怎么对资产进行估值 1天前    通用技能 无形资产服务费是什么 1天前    通用技能 预付账款怎么是资产类 1天前    通用技能 怎么查企业的固定资产 1天前    通用技能 固定资产什么时间可以抵扣进项税的 1天前    通用技能 资产负债表的编制原理是什么 1天前    通用技能 资产负债表的原理是什么 1天前    通用技能 权益资本收益率是什么 1天前    通用技能 流动资产小于流动负债属于什么结构 1天前    通用技能 股票中总资产什么意思 1天前    通用技能 达到什么标准属于固定资产 1天前    通用技能 资产转让和出售有什么区别? 1天前    通用技能 资产负债表中预收账款为负数是什么意思 1天前    通用技能 股票是属于什么资产 1天前    通用技能 资产负债表的期末数是什么意思 1天前    通用技能 资产负债表反应的是什么内容 1天前    通用技能 怎么资金转移 1天前    通用技能 资产化什么意思 1天前    通用技能 资产负债表中应付职工薪酬是什么意思 1天前    通用技能 无形资产是什么意思? 1天前    通用技能 资产负债表应收账款负数什么意思 1天前    通用技能 资产结构中最重要的关系是什么 1天前    通用技能 资产评估业务的基础是什么 1天前    通用技能 资产负债表中未分配利润负数是什么意思 1天前    通用技能 资产负债表水平分析表怎么做 1天前    通用技能 网站属于什么无形资产 1天前    通用技能 轻资产战略是什么意思 1天前    通用技能 怎么分析资产负债率 1天前    通用技能 固定资产入账金额包括什么 1天前    通用技能 第一资产是什么 1天前    通用技能 流动资产和非流动资产是什么意思 1天前    通用技能 固定资产原价什么意思 1天前    通用技能 资产负债表中的负债合计是什么意思 1天前    通用技能 处置固定资产是什么意思 1天前    通用技能 个人资产显示负债是什么情况 1天前    通用技能 什么叫个人金融资产 1天前    通用技能 资产负债表什么样 1天前    通用技能 固定资产原始价值包括什么 1天前    通用技能 预收账款属于什么资产 1天前    通用技能 什么叫做资产证券化 1天前    通用技能 交易性金融资产一般指什么 1天前    通用技能 股票的总资产是什么 1天前    通用技能 总资产收益率代表什么 1天前    通用技能 利润表与资产负债表有什么关系 1天前    通用技能 资产负债表年初余额是什么 1天前    通用技能 日本通缩30年什么资产涨 1天前    通用技能 什么叫碳资产管理 1天前    通用技能 资产明细表怎么做 1天前    通用技能 服务不动产和无形资产是什么意思 1天前    通用技能 什么情况做资产评估 1天前    通用技能 出售无形资产是什么收入 1天前    通用技能 怎么进行资产评估 1天前    通用技能 无形资产摊销是指什么 1天前    通用技能 什么叫加密资产 1天前    通用技能 资产负债表怎么弄 1天前    通用技能 无形资产和有形资产有什么区别 1天前    通用技能 资产清单怎么做 1天前    通用技能 资产评估讲的是什么 1天前    通用技能 什么需要资产评估 1天前    通用技能 资产证券化的过程是怎么样的 1天前    通用技能 企业怎么评估资产 1天前    通用技能 怎么评估无形资产 1天前    通用技能 无形资产采用什么方法摊销 1天前    通用技能 资产抵押是什么 1天前    通用技能 固定资产清理怎么理解 1天前    通用技能 固定资产明细是什么 1天前    通用技能 什么才是优质资产 1天前    通用技能 负债资产比率是什么 1天前    通用技能 个人独资企业转让资产怎么交税 1天前    通用技能 友情链接 申请友链 扫码添加企业微信 点米科技2号人事部活动行知页简历36氪企服点评康强医疗人才网数字营销服务中国人社部 关于我们 专业问答 商务合作 扫码添加企微 寻求报道 扫码添加企微 三茅网，你身边的人力资源专家 三茅简介· 课程联盟· 法律声明 ©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司 粤ICP备10206923号 粤公网安备44030502007074号 联系我们：400-111-9333 在线咨询 扫码添加客服 扫码咨询在线客服 · 意见反馈· 举报/投诉 深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601 会员中心 用心传递知识与经验 学习中心 高效的知识充电站 打卡学习 日进一步成就新高度 系列课程 系统培训，实战教学 在线直播 导师实时在线教学 训练营 抢先跨入EHR时代 关于我们 三茅简介 课程联盟 法律声明 加入合伙人 友情链接 中国人社部 中国教育部 人社政务服务 国家社保平台 联系我们（工作日 09:00-19:00） 在线咨询 扫码添加客服 扫码咨询在线客服 意见反馈 举报/投诉 400-111-9333 深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601 版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 回到旧版 扫码下载APP 扫码添加公众号 扫码在线咨询 消息 关注 粉丝 消息设置 群发消息 清除未读 正在加载中 猜你感兴趣 换一批 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 暂无关注 猜你感兴趣 换一批 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 暂无粉丝 坚持创作，是最高效的吸粉方式~ 前往创作中心 共个关注 加载中... 暂无结果 真水无香9527 查看未读消息 查看最新消息 打个招呼吧 大神，有个问题想跟您请教一下~ 很喜欢您发布的内容，希望多多更新哟~ 发送 评论与赞同 更多 消息免打扰 拉黑 不再接受Ta的消息 举报 举报 垃圾广告信息 辱骂、人身攻击等 对我造成骚扰 存在欺诈骗财行为 其他 举报 举报描述 0/200 证据截图（0/9） 提交 举报 提交成功 我们会认真处理您的举报，维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~ 我知道了 返回消息中心 暂无权限 成为三茅认证用户，即可使用群发功能~ 课程讲师 打卡牛人 专栏作家 返回消息中心 群发消息本周还可群发  次 文字消息 图片消息 群发须知： (1)  一周内可向关注您的人群发2次消息； (2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息； (3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回； (4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》 本周群发次数不足~ 群发记录 暂无记录 多多分享，帮助他人成长，提高自身价值 群发记录 群发文字消息 0/300 群发 取消 提交成功，消息将在审核通过后发送 我知道了 微信扫码激活福利 Hi！欢迎来到三茅网 选择您喜欢的标签为您提供优质内容（多选） 选择您目前的身份 下一步 跳过 完成 跳过 根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能 手机号码 短信验证 获取验证码 无法收到验证码？ 确定 收不到短信验证码的几种常见原因： 1、手机装了拦截软件。 解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可 2、手机关机、暂无信号、欠费。 解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可 3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。 解决方案：建议联系您的手机运营商处理 4、在运营商那边设置了黑名单。 解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单 5、手机无法接收长度超过70个字的短信。 解决方案：更换可支持接收长短信的手机 6、手机在境外使用或者使用境外手机。 解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机 7、手机短信息存储满了。 解决方案：删除短信，腾出内存空间即可 8、个别地区有手机网络、运营商故障等。 解决方案：建议联系您的手机运营商处理 9、当前绑定手机已停机或已注销。 解决方案： 申请人工协助https://sanmao.com

ތިޔަ ސައިޓް އެޑިޓް ކުރަންވީތަ؟

ތިބާ ކީއްކުރަނީ؟