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绩效考核系统_战略组织|干部员工|任务项目绩效管理软件-奇绩云奇绩云,奇迹云,绩效考核,绩效管理,绩效考核系统,绩效管理系统,人力资源管理,人力资源管理系统,HR系统,素质模型,人才管理,战略管理,能力评价,人才培养,员工成长【奇绩云】13年专注HR“管理咨询+系统开发”原创研发,绩效考评支持组织个人干部员工项目KPI, BSC,OKR, PBC,360度,强制分布,智能BI;人事,职责,薪酬,能力评估,适用大中型公司企业,政府在线免费试用云端,本地部署和开发。绩效考核系统_战略组织|干部员工|任务项目绩效管理软件-奇绩云 回到顶部 首页 产品及解决方案 资讯动态 客户案例 咨询服务 服务支持 关于我们 400-999-3722 预约演示 按“需”配置 绩效管理系统 战略绩效系统 组织绩效系统 干部绩效系统 员工绩效系统 重点工作督办系统 360评价系统 项目绩效系统 平台型绩效管理系统 个性化场景配置绩效系统 绩效平台系统+定制开发 组织人事和能力评价 组织人事系统 职位管理系统 胜任能力系统 能力评估系统 员工成长系统 行业解决方案 党政机关 生产制造行业 数字信息产业 建筑/房地产业 医院/医疗/医药行业 高校/学校/科研院所 金融/保险/证券 水电气公共服务行业 能源/矿产行业 交通运输行业 商业/餐饮服务行业 —　简单管理　更有效 欢迎您的咨询，期待为您提供服务！ 更多 奇绩云 11:59:00 您好！奇绩云客服，请问有什么问题可以帮您？客服在线时间：8:30-12:00 13:30-17:30 11:59:00 请输入内容 发送 战略绩效系统 组织绩效系统 干部绩效系统 员工绩效系统 重点工作督办系统 360评价系统 项目绩效系统 战略地图： 展示战略内容，呈现战略详细信息； 战略解码： 将战略层层拆解成战略举措，方针展开、关键绩效指标、重点工作和战略任务，并指定责任单位和责任人； 指标/目标关联： 责任人承接的战略指标和行动任务与个人绩效PBC可实现自动关联； 对接指标库： 与集团/组织/个人指标库对接； 数据对接： 对接内部数据仓库/数据平台，将指标的完成值及完成率等数据自动更新相关战略指标； 战略执行监控： 展示集团及下属单位战略目标健康状态，层层下钻看到详细信息； 战略分析： 分析战略指标的达成情况，趋势及完成率占比； 战略调整： 支持根据执行情况调整战略及相关举措。 更多详情>>> 预约演示 承接战略目标： 向组织内部层层分解落地，形成组织级战略目标/指标体系，纳入部门/单位/分子公司指标库。 创建组织目标： 建立部门/事业部/分子公司级绩效方案/计划 多种考核模式： 支持月/季/半年/年度等多种考核周期，支持自评、一对一、多对一、一对多等多种考评方式； 数据对接核算： 支持跨平台数据采集、BI自动取数、数据录入导入和得分计算； 绩效执行监控： 实时跟踪执行情况，预警、督办、流程干预； 组织绩效评价： 支持KPI/OKR/GS/KPA/KBI/360度/重点任务/加扣分等多种组织绩效考核模式； 等级分布排名： 支持组织等级分布及排序，支持组织绩效结果与部门负责人绩效及个人绩效（排序）关联。 更多详情>>> 预约演示 指标/目标对齐： 目标向上对齐组织和向下分解下属员工； 数据录入核算： 支持跨平台数据集及自动取数和得分计算； 绩效执行监控： 实时跟踪执行情况，进行预警、督办、流程干预通过表盘实时跟踪干部各项绩效指标/目标执行情况； 绩效考核评价： 支持KPI/OKR/GS/KPA/KBI/360度/重点任务/加扣分等多种模式；支持及自评、一对一、多对一考核评价； 等级分布排名： 支持干部绩效按规则比例或组织绩效结果进行等级分布和排序； 绩效沟通及申诉： 支持绩效过程和结果沟通，绩效申诉处理等。 更多详情>>> 预约演示 指标/目标对齐： 目标向上对齐组织和上级，及引用部门指标； 创建绩效方案： 各级员工按需、灵活创建绩效方案/计划，支持操作类员工集中式/批量方案/计划的创建； 多种绩效模式： 支持月/季/半年/年度/任期/试用期等多种考核； 绩效执行监控： 实时跟踪执行情况，进行预警、督办、流程干预，通过表盘实时跟踪各项绩效指标/目标执行情况； 绩效考核评价： 支持KPI/OKR/GS/KPA/KBI/360度/重点任务/加扣分等多种模式；支持及自评、一对一、多对一考核评价； 强制分布排序： 支持员工绩效按规则比例或组织绩效结果进行强制分布和排序； 绩效沟通及申诉： 支持绩效过程和结果沟通，绩效申诉处理等。 更多详情>>> 预约演示 重点工作创建： 重点工作任务层层分解/对齐，建立重点工作任务库和任务分解地图； 重点工作承接： 重点工作分类、分级管理，落实责任部门和责任人，界定重点工作起止时间及里程碑； 重点工作执行： 重点工作执行人/管理人按节点/里程碑录入/导入任务完成情况，添加工作成果； 重点工作跟进： 重点工作定期回顾，填报工作完成情况报表； 重点工作评价： 重点工作考核评价，支持自定义考评标准； 重点工作分析： 工作执行情况全景展示，实时跟踪任务完成情况，进行工作预警、督办、流程干预。 更多详情>>> 预约演示 创建评价方案： 根据需求配置360评价模板，支持基于多维度考核（自评/上级/同级/下级评价）、民主评议、满意度调查、测评、能力素质评价、综合考评等丰富的场景； 360评价设置： 灵活设置多维度考评人，支持按条件自动筛选匹配各维度评价人； 灵活配置评价： 自定义360度考评指标和评价标准，支持定量评分、定性评价、排序、加扣分等多种评价方式 评价执行监控： 360度评价执行全过程监控，实时跟踪执行情况，进行预警、督办、流程干预； 数据关联应用： 支持360度评价结果与被考核群体对应周期绩效考核数据关联和应用。 更多详情>>> 预约演示 创建项目团队： 按需创建和管理跨组织内部项目团队/虚拟团队/临时团队，设置项目负责人和团队成员； 创建目标任务： 支持项目团队成员在组织中按不同角色制定考核方案并执行考核； 项目周期管理： 支持项目考核周期与绩效考核周期并行，或按项目生命周期自定义项目考核周期； 绩效执行监控： 实时跟踪执行情况，进行预警、督办、流程干预，监控和分析各项绩效指标/目标执行情况； 项目考核评价： 支持KPI/OKR/GS/KPA/KBI/360度/重点任务/加扣分等多种模式；支持及自评、一对一、多对一考核评价；支持项目绩效强制分布； 数据关联应用： 支持项目考核结果与绩效考核关联应用。 更多详情>>> 预约演示 按“需“配置绩效管理系统 适用各类型企业和政府事业单位 功能齐全 覆盖战略、组织、高管、干部、个人、员工、项目和任务绩效管理，支持KPI/GS/OKR/360/KPA/PBC/重点工作/工作任务/加减分/等级分布等多种考核模式； 架构灵活 按“需” 配置，国内首创平台型绩效管理系统，根据客户需求进行业务逻辑、群组、流程、角色权限等灵活配置，满足不同行业客户系统需求和复杂场景； 专业团队 13年专注于绩效管理咨询和绩效管理系统开发，快速精准识别、理解、转化、实现客户需求； 性价比高 基于平台系统模块设置和二次开发/优化，成本更低、周期更短、风险更小，支持本地化部署，公有云/私有云部署； 系统集成 能实现与客户端OA/EHR/钉钉/企业微信/数据中台等多系统交互； 品质保障 应用多家大型上市公司安全可靠，获得ISO认证和权威机构系统安全测试报告 回归管理本质　解决组织痛点 “管理+IT”绩效管理系统　赋能组织高质量发展 组织目标，落地难 系统能够:实现组织目标逐层分解到部门和员工，上下对齐，并通过绩效管理过程实现组织目标落地 考核评价，执行难 系统能够∶实现从绩效指标设计和分解、执行和赋能、评估和申诉，统计和分析等全流程管理模式，且通过目标牵引，提升员工认同感。 绩效管理，见效慢 系统能够∶提供员工绩效计划和执行管理、进度、视窗、帮助和评价等功能，组织目标和员工绩效完成效果动态可视 目标设定，不合理 系统能够∶根据员工绩效考核系统自动产生“绩效明星"”获赞达人”，增强员工荣誉感，且绩效管理过程透明，确保绩效评价公平公正。 考核过程，难管控 系统能够︰视窗实时呈现绩效考核过程动态(公司、各级管理者和员工)管理者对绩效一目了然，可及时进行督导，帮助和支撑。 操作繁琐，效率低 系统能够︰提供绩效指标导入，智能推送，视窗展示，统计报表导出等功能，全面代替人工操作，简化流程，降本增效。 注重结果，轻过程 系统能够:既能实现绩效自评和考核人评价，又能实现上级对下级绩效实施过程的跟踪、督导和帮助，提升赋能效果，确保目标达成。 绩效激励，感知弱 系统能够:提供20个行业18000多项绩效指标借鉴，根据岗位职责职能匹配绩效指标，确保目标与工作有效结合，提升指标有效性。 平台型绩效管理系统，架构灵活，随需而变 一体化、系统化、数字化、提质增效 绩效管理系统行业应用解决方案 党政机关 生产制造行业 数字信息产业 建筑/房地产业 医院/医疗/医药行业 高校/学校/科研院所 金融/保险/证券 水电气公共服务行业 能源/矿产行业 交通运输行业 商业/餐饮服务行业 实现功能及价值： 1.功能模块：战略绩效、组织绩效、个人绩效、民主测评、满意度评价、领导评价等。 2.系统将政府机关/事业单位目标分解为具体工作任务，通过对工作进度、完成情况的定期考核，提供实时反馈。 3.支持目标上下对齐和逐层分解，上级领导直观看到目标和重点工作完成的进度和质量，并支持多维度、多层次的评价考核。 4.支持设定的绩效指标和权重进行评价，衡量政府/事业单位的绩效表现，并给出相应的改进建议，实时地采集数据，以便为分析和决策提供依据。 5.及时发现问题，给出相应的反馈和改进建议，帮助实现绩效的持续改进，推动政府/事业单位的能力建设，提高服务水平。 预约演示 绩效、能力和成长一体化解决方案 助推组织战略落地和可持续发展 组织人事系统 快速创建组织架构，完成组织及员工信息管理 职位管理系统 简单、高效的梳理职位职责和编制职位说明书 绩效管理系统 让绩效管理更系统、更简单、更有效 胜任能力系统 精准、便捷的构建胜任能力模型 能力评估系统 点选+滑动鼠标，量化评估员工的能力 员工成长系统 以职业发展和岗位需求为导向的员工成长 重点客户 信任即责任   一起向未来 股票代码：600941 股票代码：00625 股票代码：601965 股票代码：601965 股票代码：002508 股票代码：601633 深度合作　联系我们 需要更详细的介绍资料，我们将24小时为您竭诚服务 13 年专注绩效管理咨询+绩效管理系统 内置 20 个行业 180000 多项绩效指标 国内 首创 的平台型绩效管理系统 提交留言 提交成功 奇绩云科观点 热门产品 组织人事 职位管理 绩效管理 胜任能力 能力评估 员工成长 奇绩云科 资讯动态 客户案例 咨询服务 服务支持 关于我们 友情链接 海博智业 采购管理系统 CRM系统 档案管理系统 思博集团 人力资源系统 咨询服务热线 400-999-3722 微信扫一扫关注奇绩云公众号 Copyright © 2018-2024  qijiyun.com.cn AllRight Reserved   奇绩云科 2018-2024   |    蜀ICP备18035207号 川公网安备 51019002002005号 网站地图1733078701https://qijiyun.com.cn

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