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talents4TAX | Das 1. deutschlandweite Festival für INNOVATIVE PERSONALER:INNEN UND ARBEITGEBER:INNEN der Steuerberatungsbranchetalents4TAX | Das 1. deutschlandweite Festival für INNOVATIVE PERSONALER:INNEN UND ARBEITGEBER:INNEN der Steuerberatungsbranche Zum Inhalt springen Toggle NavigationWHY?LOCATIONLINE UPPROGRAMPARTYPARTNERToggle NavigationWHY?LOCATIONLINE UPPROGRAMPARTYPARTNER Home Speakertalents4TAX2024-09-27T13:18:50+02:00 Human Resources für die Steuerberatung: Das war talents4TAX 2024.Das 1. deutschlandweite Festival für INNOVATIVE PERSONALER:INNEN UND ARBEITGEBER:INNEN der Steuerberatungsbranche. Ein einziger Tag voll PRAXISNAHEM und WEGWEISENDEM INPUT zu dem Thema, das die Branche bewegt. Sorry, your browser doesn't support embedded videos.BEWEGTE EINDRÜCKESorry, your browser doesn't support embedded videos.AFTERWORK-PARTYSorry, your browser doesn't support embedded videos.WEITERE EINDRÜCKEtalents4TAX zeigt wie es geht.Direkt an der Spree von HERAUSRAGENDEN EXPERT:INNEN UND WEGWEISENDEN KANZLEIEN lernen. Donnerstag 19. September 2024 BERLINDanach zusammen im Szeneviertel legendär feiern. Employer Branding Workshops Führung & Unternehmenskultur Vorträge Best Practises & Cases aus der StB Mitarbeiterbindung HR Tech & Trends Networking & Community Recruiting Expert:innen Panels Arbeitsrecht + BONUS-WISSEN LINE UPtalents4TAX bringt zum 1. Mal die brancheninternen Expert:innen und themenbezogenen Profis an einen Ort zusammen. Die Liste der Speaker:innen ergänzen wir kontinuierlich. U. a. mit dabei sind: TIMETABLE & WORKSHOPSDOWNLOAD TIMETABLEJulia BangerthStellvertretende Vorstandsvorsitzende der DATEV eG, Chief Operating & Chief Human Resources Officer bei der DATEV»Stay relevant – Ein ganzheitliches, zukunftsorientiertes Personalmanagement bildet das entscheidende Fundament für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg. (…) vor allem auch eine unterstützende Unternehmenskultur und die Förderung von Future Skills (sind) unerlässlich.«Ken BergerSteuerberater, Inhaber der Kanzlei Berger»Ich möchte dazu beitragen den Berufsstand wieder sexy zu machen.«Christina BökeHR und Datenschutz, Personalreferentin bei Böke & Partner Steuerberatungsgesellschaft»Der Mensch steht im Mittelpunkt. Das gilt nicht nur für die Betreuung unserer Mandanten, sondern auch für unsere Mitarbeitenden«Mark BosoldGründer & Geschäftsführer :pxtra, Wirtschaftsinformatiker (Ex-IBM)»Ich werde oft gefragt, was das beste Mitarbeitenden-Benefit ist. Meine Antwort ist einfach: Es ist das, was sich jede:r Einzelne wünscht. Willkommen in der Zukunft der Mitarbeitenden-Benefits.«Sarath De SilvaHead of Sales, ProvenExpert / ProvenEmployer»Ein überzeugendes Employer Branding beginnt mit der wahren Stimme Ihrer Mitarbeiter. Ihre Geschichten und Erfahrungen sind das Kernstück einer glaubwürdigen Arbeitgebermarke.«Helena DeutschInformatikerin, IT Dozentin, Systemischer Coach und Ausbilderin, CEO 3 Beta Consulting GmbH»Gehe deinen Weg. Folge deinem Herzen. Lausche deiner inneren Stimme. Lebe dein volles Potenzial und tue das, was dich glücklich macht.«Stefan DreßlerWirtschaftsprüfer und Partner einer Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Traunstein»Der verpönte Obstkorb zeigt das Dilemma in der Branche. Selbst gute Benefits wurden durch Führungsprobleme und Fehler in der Vergütungsstruktur kaputt gemacht. Zeit, dass sich was ändert!«Nele FritscheModeratorin und Expertin für Diversitäts-, Personal- und Kulturthemen im Firmenkontext»Ein Unternehmen setzt sich aus seinen Mitarbeitenden zusammen. Sie sind es, die Ideen und Innovation bringen. In Personalthemen proaktiv zu investieren und vorausdenkend zu agieren (…) zahlt sich aus!«Nina Fuchs & Daniel WimmerMarketingexperten Atikon Marketing & Werbung GmbH»Old ways won’t open new doors! – Viele Wege führen zum Ziel – warum nehmen Sie nicht alle?«Martin GaedtProvotainer und Autor 4 TAGE WOCHE»Die 4-Tage-Woche wird in allen Branchen erfolgreich praktiziert – darunter sind viele Steuerberatungen. Mehr Erholung bringt mehr Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Die Zahl der Bewerbungen steigt, und häufig wächst auch der Umsatz. …«Alexander GodjaliHead of Talent Acquisition bei KBHT»200 Mitarbeiter, 1.000 Bewerbungen. Ich berichte dir gerne, wie erfolgreiches Recruiting in der Steuerberatung aussehen kann.«Martin GrauSteuerberater, Rechtsanwalt, Wirtschaftsprüfer, Zertifizierter Mediator (BStBK)»Bei der anstehenden Revolution der Arbeitswelt ist unsere Branche erstmals existenziell betroffen. Wer den Transformationsprozess der Digitalisierung nicht mitgeht, wird hinten runterfallen. Wer ihn mitgestaltet, hat das Steuer in der Hand und eröffnet sich neue Chancen, nicht nur persönlich auch für das Personal.«Thessa HaaseHR-Managerin bei 900 Grad Steuerberatung – Expertin für Recruiting und Unternehmenskultur in Steuerberatungskanzleien»Mein Ziel: die Zukunft unserer Kanzlei aktiv STEUERN! Dafür ist es essenziell die Potentiale unserer Mitarbeitenden zu erkennen, sie zu fördern und weiterzuentwickeln«Valesca HeinleinExpertin für strategisches HR, Leadership & Change Management»Meine Mission: Mitarbeiter:innen zu befähigen ihr volles Potenzial zu entfalten. Dafür braucht es effiziente Prozesse, eine gesunde Unternehmenskultur und einen Fokus auf die persönliche Motivation und Entwicklung.«Finja HilligerTrainerin und Gründerin der Your Future Academy und Recruiting-Expertin»Es gibt keine Auswahl- oder Interviewprozesse mehr im Recruiting, sondern Kennenlernprozesse auf Augenhöhe. Gerade die jungen Generationen wissen immer mehr, was sie wollen und was nicht. …«Madeleine Kern Inhaberin von Personalmarketing Kern und Expertin für Stellenanzeigen »Ich lebe und liebe herausragende Personalarbeit. Meine große Vision ist es, das Personalmarketing in Deutschland zu verbessern, damit Arbeitgeber Freude an der Personalsuche haben und das Bewerben Spaß macht.« Erik KlieweCustomer Success Manager, ProvenExpert / ProvenEmployer»Transparenz und Authentizität sind die Eckpfeiler erfolgreichen Employer Brandings. Nur wer bereit ist, echtes Feedback zu zeigen, kann als attraktiver Arbeitgeber überzeugen. Denn: In Zeiten des Fachkräftemangels entscheidet das Employer Branding über den Erfolg Ihrer Rekrutierungsstrategien.«Klinkhammer & DieckhöferExpertinnen für Steuern und Social Media von Wir lieben Steuern. Helen Dieckhöfer – Steuerberater, Wirtschaftsprüfer Sarah Klinkhammer – Steuerassistentin»Steuern sind nicht lame. Aber das weiß da draußen niemand. Es ist Zeit, das zu ändern.«Julia KounlavongGeschäftsführerin von unwind your mind»In was für einer Welt wollen wir leben und arbeiten? Was braucht es, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten? Ich beschäftige mich mit Fähigkeiten und Prozessen, (…) um auch zukünftig wettbewerbsfähig zu bleiben.«Kennet KregeExperte für die Gewinnung von Fachkräften für Steuerkanzleien, Geschäftsführer der Zeitsprung Media GmbH»Wir haben bereits über 500 Kanzleien dabei geholfen, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen, und dabei eine wichtige Lektion gelernt: Wenn man nicht die wahren Bedürfnisse der Bewerber:innen anspricht, ist jede Rekrutierungsstrategie zum Scheitern verurteilt.«Juliette KronauerHead of Partnerships, Circula»Mitarbeiterbindung ist für viele Kanzleien und Unternehmen eine Herausforderung, die jedoch durch smarte Benefits wie steueroptimierte Lohnerhöhungen effektiv gemeistert werden kann.«Friederike KumstellerFachanwältin für Arbeitsrecht, Partnerin bei ARVANTAGE – Kanzlei für Arbeitsrecht»Sichere Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind ein must have für alle Personaler:innen, nicht nur in der Chef:innenetage.«Hans Torben LöffladTeam Lead AI Engineers bei mmmake»Auf die Dauer hilft nur Power! So gehe ich auch mit dem Thema KI und zeige, wie KI die HR-Transformation ermöglicht.«Uwe LoofGeschäftsführer der PAON GmbH»Behandle Mitarbeiter:innen als würden sie den Unterschied ausmachen. Und sie werden ihn ausmachen. (…) durch ein professionelles Personal-Management diese Chance für sich nutzen … .«Torsten LüthPräsident des Deutschen Steuerberaterverbands e.V. und Kanzleiinhaber FORM LEX GmbH»Ein starkes Team ist der wichtigste Erfolgsfaktor einer Steuerkanzlei. Kanzleiinhaber:innen sollten alles daransetzen, in bewährten und neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Begeisterung für unsere Arbeit zu wecken.«Ellen MaierHead of HR von RAW-Partner Rath, Anders, Dr. Wanner und Partner mbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft»Es gibt keine eierlegenden Wollmilchsäue, es gibt nur unzeitgemäßes Recruiting«Lea MartinBeraterin & Dozentin für Digitalisierung im Recruiting & Inhaberin UNTERWALD»Ohne digitale Sichtbarkeit wird es schwer im Recruiting! Umso wichtiger ist es HR- & Recruiting-Verantwortlichen Grundlagen und Kompetenzen aus Tech & Marketing zu vermitteln, die sie direkt zum Sichtbarmachen ihrer Unternehmen, Jobs und Benefits nutzen können.«Oliver OtteGeschäftsführer OD Solutions GmbH»Mit kurzgedachten Taktikten werden Sie den „War for Talents“ nicht gewinnen – hierzu benötigt es nachhaltige Strategien, die durch die richtigen Taktiken richtig ausgeführt erst wirklich wirken. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Kosten zur Personalgewinnung massiv senken können!«Annika ReinkeHR Interim Managerin & Beraterin für digitale Personalprozesse, Recruitingstrategien & Employer Branding, Co-Founder Equal Minds GmbH»Um heutzutage die besten Talente einstellen zu können, braucht es vor allem: klare Anforderungsprofile, wettbewerbsfähige Rahmenbedingungen, Transparenz & Schnelligkeit.«Gesine RoskopfGründerin der Personalberatung itsaboutskills & HR Content Creatorin»Ich liebe gutes Personalmanagement. Diese Rolle sollte auf Augenhöhe mit anderen zentralen Funktionen im Unternehmen sein. Um da zukunftsfähig zu sein, braucht es neben gutem Fachwissen auch Begeisterung für moderne Prozesse sowie eine große Neugierde für Trends und Innovationen.«Stefan SchellerHR-Influencer auf PERSOBLOGGER.DE – Experte für Personalmarketing & Recruiting»Neue Möglichkeiten eröffnen sich auf Basis neuer Denkweisen – auch bei der Personalgewinnung.«Andreas SchollmeierInhaber einer Steuerkanzlei sowie Founder und CEO der Unternehmensberatung AS Business Consulting GmbH, Buchautor, Speaker und Referent zu den Themen Personalführung, Mitarbeitergewinnung/-bindung und 4-Tage-Woche»Meine Vision ist es, den steuerberatenen Beruf für die Menschen attraktiv zu machen und die Arbeitswelt besser zu gestalten, ohne dabei die Leistungskultur zu vernachlässigen.«Axel SchraderKapitän zur See, Führungskräftecoach und Autor »Führung - Die Macht der Kommunikation«»Diversität macht uns besser!«Lucas SenzelDirector HXM-Transformation bei mmmake – Experte für die HR-Transformation und Employee Experience»Machen ist krasser als Wollen. Also lasst uns mutig sein und HR-Transformation zur echten Experience machen.«Matthias StegerSteuerberater, Dozent, Speaker, ehem. Betriebsprüfer, Systemischer Coach und Ausbilder, Bitcoin-Steuerberater.de»Jeder kann etwas besonders gut. Schau hinter die Persona und finde es heraus.«Darleen WardaGeschäftsführerin cleverlohn, Expertin für digitale Lohnabrechnungsprozesse»Wir gehen neue Wege, indem wir die Vorteile der Digitalisierung und Automatisierung auch im Lohn aktiv nutzen. Das befähigt uns als Team, die steigende Komplexität in der Lohnbuchhaltung zu meistern und unsere Partner serviceorientiert zu unterstützen.«Sabine WirschingSteuerberaterin/Mediatorin, Inhaberin einer Steuerkanzlei in Höchberg/Würzburg»Die Zukunft unserer Branche liegt in der Ausbildung von jungen Menschen. Darum gilt es die Attraktivität unseres Berufs deutlicher zu kommunizieren.«TIMETABLE & WORKSHOPSDOWNLOAD TIMETABLE× GET UP ON THE FLOORGET THIS PARTY STARTED. Am Ende eines erfolgreichen Tages mit Blick auf die Oberbaumbrücke und ganz viel Zeit für NETWORKING & MEHR. Kontakt | hello@talents4.tax IMPRESSUM | DATENSCHUTZERKLÄRUNG Webdesign by FIREFLY Page load link Nach obendedede-DE1730826588https://talents4.tax

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